• OMX Baltic−0,42%300,01
  • OMX Riga−0,06%892,98
  • OMX Tallinn−0,6%2 068,62
  • OMX Vilnius0,24%1 202,47
  • S&P 5000,47%6 227,42
  • DOW 30−0,02%44 484,42
  • Nasdaq 0,94%20 393,13
  • FTSE 100−0,12%8 774,69
  • Nikkei 2250,11%39 807,34
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%93,06
  • OMX Baltic−0,42%300,01
  • OMX Riga−0,06%892,98
  • OMX Tallinn−0,6%2 068,62
  • OMX Vilnius0,24%1 202,47
  • S&P 5000,47%6 227,42
  • DOW 30−0,02%44 484,42
  • Nasdaq 0,94%20 393,13
  • FTSE 100−0,12%8 774,69
  • Nikkei 2250,11%39 807,34
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%93,06
  • 08.08.07, 11:34
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Обучение для дорогих работников

Залог успешного развития фирмы – постоянно развивающийся персонал. Мнения местных предпринимателей разделились, стоит ли нанимать специальную фирму для обучения персонала или можно обойтись своими силами.
Так, например, в Marketex активно занимаются обучением работников. Предприятие занимается изготовлением сложных металлоконструкция, в фирме работает более 240 человек. «Кроме того, еще и русский менталитет играет роль – слова своего могут не воспринять, а вот человек со стороны покажется большим авторитетом. Но лектор при этом должен быть, конечно, не мальчиком, к которому тут же возникнет закономерный вопрос – а ты сам умеешь делать то, о чем рассказываешь», - замечает руководитель Marketex.
Исполнительный директор BLRT Marketex OU Федор Квич уверен, что к выбору консультанта надо подходить с тем же вниманием, как и к выбору врача и однажды определившись, стоит работать вместе в течение нескольких лет. Компания уже не первый год работает с Mercuri International и Saibo Personalikoolitus.
А вот директор транспортной фирмы Navaka Tolliteenused AS Юрий Малышев скептически относится к возможности консультанта со стороны научить его сотрудников работать. „Во-первых, деятельность довольно специфическая. Во-вторых, когда коллектив отдела небольшой, то каждый человек на виду. И руководитель сам в состоянии понять к кому, какой подход требуется, чтобы сотрудник мог проявить себя с лучшей стороны. Так что, гораздо проще и эффективнее, готовить тренинги своими силами, что мы и делаем два-три раза в год», - рассказывает Малышев.

Статья продолжается после рекламы

Не видит никакой необходимости для своего коллектива в каких-либо специальных тренингах и Виктор Левада, председатель правления Levadia Group OU. «Надо зарабатывать деньги, а не на курсы ходить. И учиться работать на работе. Приходит к нам новый человек, и он начинает с того, что помогает более опытному работнику. И так человек постепенно учится и растет профессионально. У нас даже секретари долго секретарями не работают – кто-то из них переходит в отдел продаж, кто-то в бухгалтерию. Мы всему научим сами. У нас вполне сплоченный коллектив и нацеленность на результат в нем есть и сейчас. Без всяких курсов».
Подробнее читайте в свежем номере газеты «Деловые Ведомости».

Похожие статьи

  • KM
Content Marketing
  • 18.06.25, 19:56
Подписка на облигации Summus Capital с доходностью 8% продолжится всего несколько дней
До послеобеденного времени 20 июня у частных инвесторов еще есть возможность принять участие в публичном размещении облигаций Summus Capital. Summus Capital – одна из наиболее быстро развивающихся компаний в сфере инвестиций в недвижимость в странах Балтии и Польше. Это одно из крупнейших облигационных размещений последних лет в Балтийском регионе и одновременно первый случай, когда облигации Summus доступны для подписки частным инвесторам в Эстонии, Латвии и Литве.

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную