Иностранцев обижать опасно

Она говорит, что причина, почему иностранные рабочие обращаются в Трудовую инспекцию реже, чем местные, может скрываться в том, что приезжие не знают, ни куда обращаться, ни государственного языка.

По данным Трудовой инспеции, проблемы, как местных, так и иностранных рабочих схожи, и год из года остаются одинаковы: не выплаченная зарплата и отпускные, в том числе не выплаченные премии за сверхурочную работу, работу на выходных и в праздники. Из других проблем можно назвать незаконное расторжение трудового договора. Нийна Сийтам напоминает, что в отношении иностранного рабочего работодатель обязан выполнять те же самые требования, что и местного.

Сколько иностранных рабочих пребывает сейчас на территории Эстонии, чиновники сказать не могут. Поскольку приезжие из других стран ЕС должны зарегистрироваться для получения вида на жительство не позднее, чем через три месяца, после приезда в Эстонию. Причем, регистрация остается на совести самих работников. Остается только догадываться, сколько их на территории Эстонии на самом деле.

Правда, большого притока иностранной рабочей силы в Эстонию все равно ждать не придется. По словам Марты Тракс, Эстония в глазах иностранных рабочих менее привлекательна, чем другие страны Европы, из-за климатических условий и общего уровня жизни.

Несмотря на то, что Эстония не ратифицировала исправленный и дополненный вариант Европейской социальной хартии, это вовсе не означает, что у страны нет обязанности гарантировать рабочим право получать такую заработную плату, которая обеспечивала бы им и их семьям достойный образ жизни (Европейская соц. хартия, §4 п.1). Эта обязанность выходит из общей декларации о правах человека (§ 23), согласно которой у каждого работника есть право получать заработную плату по справедливости, то есть без элементов дискриминации.

Согласно §5 Закону о заработной плате, запрещено понижать или повышать зарплату в зависимости от пола, национальности, цвета кожи, расы, родного языка, социального происхождения, положения в обществе, предыдущей работы, вероисповедания, политической ориентации и т.д. работника. Также за одинаковую работу надо платить всем одинаково, вне зависимости от того, местный это работник или иностранный. В противном же случае, у работника есть право потребовать возмещения ущерба от работодателя.