• OMX Baltic0,61%306,9
  • OMX Riga0,00%875,55
  • OMX Tallinn0,57%1 908,44
  • OMX Vilnius0,69%1 189,09
  • S&P 500−0,01%6 114,63
  • DOW 30−0,37%44 546,08
  • Nasdaq 0,41%20 026,77
  • FTSE 100−0,37%8 732,46
  • Nikkei 225−0,79%39 149,43
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%95,5
  • OMX Baltic0,61%306,9
  • OMX Riga0,00%875,55
  • OMX Tallinn0,57%1 908,44
  • OMX Vilnius0,69%1 189,09
  • S&P 500−0,01%6 114,63
  • DOW 30−0,37%44 546,08
  • Nasdaq 0,41%20 026,77
  • FTSE 100−0,37%8 732,46
  • Nikkei 225−0,79%39 149,43
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%95,5
  • 05.03.08, 10:08
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Революция рабочей силы 2007 года

Последние три года стали для предпринимателей Эстонии хорошей школой. Сначала был головокружительный успех, проблемы быстрого роста, сейчас же настала фаза торможения и крушения прогнозов. Зато был приобретён важный опыт — в условиях стремительного экономического роста найти и выбрать для предприятия новых работников.
Экономические события 2006-2007 года можно назвать революционным финалом ориентированной на работодателя экономической модели Эстонии. Это был момент, когда на объявление о поиске работника никто не отзывался, а на собеседовании свою надёжность должен был доказывать работодатель.
Потенциальные же работники воспользовались моментом, когда зарплаты росли буквально каждую неделю, и иногда даже месяца не задерживались на новой работе. Поскольку была снижена и планка профессиональных требований, собеседование зачастую ограничивалось только обсуждением зарплаты.
Как правило, кандидаты на вакантное место запрашивали зарплату, равную той, которая платится хорошим работникам. Но, к сожалению, многие не осознают, что хороший работник — это не только подходящее образование и выполнение трудовой дисциплины, это также опыт, умение ладить с коллективом, инициативность.
Во второй половине 2007 года многие предприятия начали сокращать работников. То есть, тех, кто не может достаточно быстро приспособиться к новым направлениям или имеет меньший опыт и не столь трудолюбив. Тем самым, предприятиям не стоит надеяться, что на объявления опять будут откликаться хорошие специалисты.
В таком случае стоит обратить взор на училища и вузы, от которых зависит развитие рынка рабочей силы Эстонии. Многие из них пошли по пути наименьшего сопротивления и преподают специальности, которые популярны, но не гарантируют работы в будущем. В то же время, требования к перспективным направлениям максимально снижены, чтобы те немногие, кто ими интересуется, не отсеялись в ходе учебного процесса.
Сейчас во всех ведущих предприятиях мира ценятся именно инженеры, машиностроители, физики и химики. Но молодых сложно мотивировать знанием, что в мире ценятся больше профильные специалисты, а не менеджеры и управляющие.
Предложим же студентам и ученикам места для прохождения практики, поддержим лучших, и когда-нибудь мы достигнем того, что в Европе будут цениться наши инженеры, а не чернорабочие.
Autor: Карель Саар

Похожие статьи

  • ST
Content Marketing
  • 05.02.25, 15:52
Почему планирование кухни стоит начать уже на этапе строительства дома?
При строительстве дома на начальном этапе люди обычно скорее думают о фундаменте, крыше, решении по отоплению, начинаяпланировать внутреннюю обстановку уже после того, как паркет уложен и стены покрашены. На самом деле, такой подход наверняка станет залогом провала, так как кухня – это не просто мебель, и первые шаги по ее обустройству обязательно должны быть спланированы уже на этапе строительства. Почему? Строитель домов Мадис сейчас все выяснит.

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную