- OMX Baltic−0,07%317,94
- OMX Riga1,2%1 008,95
- OMX Tallinn−0,09%2 252,23
- OMX Vilnius0,53%1 494,35
- S&P 500−0,83%7 487,16
- DOW 30−0,64%52 055,84
- Nasdaq −1,29%24 927,98
- FTSE 100−0,29%10 751,59
- Nikkei 2252,87%60 459,58
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,9
- GBP/EUR0,00%1,19
- EUR/RUB0,00%92,76
- OMX Baltic−0,07%317,94
- OMX Riga1,2%1 008,95
- OMX Tallinn−0,09%2 252,23
- OMX Vilnius0,53%1 494,35
- S&P 500−0,83%7 487,16
- DOW 30−0,64%52 055,84
- Nasdaq −1,29%24 927,98
- FTSE 100−0,29%10 751,59
- Nikkei 2252,87%60 459,58
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,9
- GBP/EUR0,00%1,19
- EUR/RUB0,00%92,76
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Революция рабочей силы 2007 года
Последние три года стали для
предпринимателей Эстонии хорошей школой. Сначала был головокружительный
успех, проблемы быстрого роста, сейчас же настала фаза торможения и крушения
прогнозов. Зато был приобретён важный опыт — в условиях стремительного
экономического роста найти и выбрать для предприятия новых работников.
Экономические события 2006-2007 года можно назвать революционным финалом ориентированной на работодателя экономической модели Эстонии. Это был момент, когда на объявление о поиске работника никто не отзывался, а на собеседовании свою надёжность должен был доказывать работодатель.
Потенциальные же работники воспользовались моментом, когда зарплаты росли буквально каждую неделю, и иногда даже месяца не задерживались на новой работе. Поскольку была снижена и планка профессиональных требований, собеседование зачастую ограничивалось только обсуждением зарплаты.
Как правило, кандидаты на вакантное место запрашивали зарплату, равную той, которая платится хорошим работникам. Но, к сожалению, многие не осознают, что хороший работник — это не только подходящее образование и выполнение трудовой дисциплины, это также опыт, умение ладить с коллективом, инициативность.
Во второй половине 2007 года многие предприятия начали сокращать работников. То есть, тех, кто не может достаточно быстро приспособиться к новым направлениям или имеет меньший опыт и не столь трудолюбив. Тем самым, предприятиям не стоит надеяться, что на объявления опять будут откликаться хорошие специалисты.
В таком случае стоит обратить взор на училища и вузы, от которых зависит развитие рынка рабочей силы Эстонии. Многие из них пошли по пути наименьшего сопротивления и преподают специальности, которые популярны, но не гарантируют работы в будущем. В то же время, требования к перспективным направлениям максимально снижены, чтобы те немногие, кто ими интересуется, не отсеялись в ходе учебного процесса.
Сейчас во всех ведущих предприятиях мира ценятся именно инженеры, машиностроители, физики и химики. Но молодых сложно мотивировать знанием, что в мире ценятся больше профильные специалисты, а не менеджеры и управляющие.
Предложим же студентам и ученикам места для прохождения практики, поддержим лучших, и когда-нибудь мы достигнем того, что в Европе будут цениться наши инженеры, а не чернорабочие.
Autor: Карель Саар
Горячие новости
Самые читаемые
2
4
Семь важнейших шагов для покупателя недвижимости в Португалии
5
Последние новости
Минобразования нашло и.о. в Ярвамаа, позднее руководителем может стать Катри Райк
Сейчас в фокусе
Семь важнейших шагов для покупателя недвижимости в Португалии
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную