- OMX Baltic−0,06%314,55
- OMX Riga0,5%948,72
- OMX Tallinn−0,26%2 144,84
- OMX Vilnius0,05%1 507,35
- S&P 5000,28%7 674,38
- DOW 300,13%53 484,48
- Nasdaq 0,62%26 141,51
- FTSE 1000,29%10 886,16
- Nikkei 2250,5%65 856,43
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%97,67
- OMX Baltic−0,06%314,55
- OMX Riga0,5%948,72
- OMX Tallinn−0,26%2 144,84
- OMX Vilnius0,05%1 507,35
- S&P 5000,28%7 674,38
- DOW 300,13%53 484,48
- Nasdaq 0,62%26 141,51
- FTSE 1000,29%10 886,16
- Nikkei 2250,5%65 856,43
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%97,67
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Революция рабочей силы 2007 года
Последние три года стали для
предпринимателей Эстонии хорошей школой. Сначала был головокружительный
успех, проблемы быстрого роста, сейчас же настала фаза торможения и крушения
прогнозов. Зато был приобретён важный опыт — в условиях стремительного
экономического роста найти и выбрать для предприятия новых работников.
Экономические события 2006-2007 года можно назвать революционным финалом ориентированной на работодателя экономической модели Эстонии. Это был момент, когда на объявление о поиске работника никто не отзывался, а на собеседовании свою надёжность должен был доказывать работодатель.
Потенциальные же работники воспользовались моментом, когда зарплаты росли буквально каждую неделю, и иногда даже месяца не задерживались на новой работе. Поскольку была снижена и планка профессиональных требований, собеседование зачастую ограничивалось только обсуждением зарплаты.
Как правило, кандидаты на вакантное место запрашивали зарплату, равную той, которая платится хорошим работникам. Но, к сожалению, многие не осознают, что хороший работник — это не только подходящее образование и выполнение трудовой дисциплины, это также опыт, умение ладить с коллективом, инициативность.
Во второй половине 2007 года многие предприятия начали сокращать работников. То есть, тех, кто не может достаточно быстро приспособиться к новым направлениям или имеет меньший опыт и не столь трудолюбив. Тем самым, предприятиям не стоит надеяться, что на объявления опять будут откликаться хорошие специалисты.
В таком случае стоит обратить взор на училища и вузы, от которых зависит развитие рынка рабочей силы Эстонии. Многие из них пошли по пути наименьшего сопротивления и преподают специальности, которые популярны, но не гарантируют работы в будущем. В то же время, требования к перспективным направлениям максимально снижены, чтобы те немногие, кто ими интересуется, не отсеялись в ходе учебного процесса.
Сейчас во всех ведущих предприятиях мира ценятся именно инженеры, машиностроители, физики и химики. Но молодых сложно мотивировать знанием, что в мире ценятся больше профильные специалисты, а не менеджеры и управляющие.
Предложим же студентам и ученикам места для прохождения практики, поддержим лучших, и когда-нибудь мы достигнем того, что в Европе будут цениться наши инженеры, а не чернорабочие.
Autor: Карель Саар
Горячие новости
Самые читаемые
3
Большое интервью с исполнительным директором Wolt
4
5
«Представляешь, мои бабушка и дедушка вложили в компанию 5000 евро!»
Последние новости
Сейчас в фокусе
Большое интервью с исполнительным директором Wolt
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную