Страховая касса по безработице спасёт всех

Вчера вечером социальные партнёры пришли к соглашению, что максимальная выплачиваемая при сокращении компенсация будет составлять заработную плату за три месяца. Выплату большей части компенсации Страховая касса по безработице возьмёт на себя, что удобно как работникам, так и работодателям.

Компенсацию за первый месяц выплачивает работодатель, остальное — Страховая касса по безработице, сообщил вчера директор Центрального союза работодателей Тармо Крийс.

Срок предупреждения о сокращении уменьшился до 30 дней, если человек проработал в фирме менее 5 лет; до 60 дней, если стаж работника в фирме составляет меньше 10 лет и до 3-х месяцев при стаже свыше 10 лет.

Компенсацию при сокращении в размере 4-месячной заработной платы получит человек, проработавший в фирме не менее 20 лет.

Людям, уволившимся по собственному желанию, выплачивается 40% от заработной платы. В первые 100 дней попавший под сокращение работник будет получать 70% (до этого 50%) от зарплаты, в дальнейшем 50% (сейчас 40%).

Новый Закон о трудовом договоре должен вступить в силу в 2010 году.

СТОИТ ЗНАТЬ:

Компромисс в части компенсации при сокращении

Действующий закон

•срок предупреждения: не более 4 месяцев

• компенсация в объёме заработной платы за 4 месяца

Первоначальный законопроект

•срок предупреждения: не более 40 рабочих дней

•компенсация в объёме заработной платы за 1 месяц

Достигнутое вчера соглашение

• срок предупреждения: не более 3 месяцев

• компенсация в объёме заработной платы за 3 месяца, 2 месяца из которых оплачивает Страховая касса по безработице

Другие соглашения

•В 2010 году Департамент рынка труда и Страховая касса по безработице будут объединены.

•Платёж по страхованию от безработицы для работодателя и работника не будет превышать вместе 1,5%, в дальнейшем государство не будет дополнительно финансировать Страховую кассу по безработице.

•Будут зафиксированы схемы, обеспечивающие работникам доступ к компенсациям на бучение по повышению квалификации

•После вступления закона в силу трудовая книжка отдаётся работнику, который имеет прав предъявить её Департаменту социального страхования, который заносит данные в базу.

ИСТОРИЯ:

Две проблемы действующего закона

Бюрократия

•Ведение трудовых книжек, личных карточек, трудовых договоров. Сегодня, когда внутренняя структура организации быстро меняется, внесение малейших изменений считается лишним.

Сокращение

•Базирующиеся на стаже работы срок предупреждения и компенсация при сокращении зачастую не мотивируют работников к принятию внутри фирмы другой должности. Также у фирмы на полгода пропадает желание создавать новое рабочее место, поскольку в некоторых случаях фирма будет вынуждена предложить это рабочее место сокращённому работнику.