В нынешних экономических условиях люди стали гораздо больше ценить стабильную работу, из-за чего уменьшается проблема текучки кадров, передаёт biznews.lv. «Сейчас люди серьезнее оценивают причины смены работы, а также больше задумываются, подходящий ли это момент», - говорит руководитель отдела развития и отбора персонала банка Hansabanka Кристине Шнейдере. Она также отметила, что в банке уменьшение текучки кадров почувствовали в первом квартале этого года.

Работодатели признают также, что теперь стало меньше работников с повышенными требованиями (к зарплате, бонусам и т.п.), а также тех, кто готов при первом же более выгодном предложении менять работу. «Еще недавно соискатели, выдвигая требования к работодателям, потеряли чувство реальности и игнорировали факт, что рабочие отношения – это взаимовыгодная сделка. Теперь требования в отношении зарплат становятся более адекватными. На собеседованиях кандидаты в основном говорят, что зарплата – это тема, которую они готовы обсуждать», - комментирует ситуацию на рынке труда руководитель отдела персонала Nordea Виктория Вейса.