• OMX Baltic−0,08%302,85
  • OMX Riga0,05%869,91
  • OMX Tallinn−0,29%1 989,15
  • OMX Vilnius0,16%1 197,64
  • S&P 500−0,07%5 659,91
  • DOW 30−0,29%41 249,38
  • Nasdaq 0,00%17 928,92
  • FTSE 1000,27%8 554,8
  • Nikkei 2251,56%37 503,33
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,89
  • GBP/EUR0,00%1,18
  • EUR/RUB0,00%93,8
  • OMX Baltic−0,08%302,85
  • OMX Riga0,05%869,91
  • OMX Tallinn−0,29%1 989,15
  • OMX Vilnius0,16%1 197,64
  • S&P 500−0,07%5 659,91
  • DOW 30−0,29%41 249,38
  • Nasdaq 0,00%17 928,92
  • FTSE 1000,27%8 554,8
  • Nikkei 2251,56%37 503,33
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,89
  • GBP/EUR0,00%1,18
  • EUR/RUB0,00%93,8
  • 04.09.08, 11:08
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Экономический кризис подавил проблему текучки кадров

В нынешней экономической ситуации люди стали гораздо больше ценить стабильность работодателя, гарантированные легальные доходы и уверенность в завтрашнем дне. В результате, на предприятиях исчезает проблема текучки кадров.
В нынешних экономических условиях люди стали гораздо больше ценить стабильную работу, из-за чего уменьшается проблема текучки кадров, передаёт biznews.lv. «Сейчас люди серьезнее оценивают причины смены работы, а также больше задумываются, подходящий ли это момент», - говорит руководитель отдела развития и отбора персонала банка Hansabanka Кристине Шнейдере. Она также отметила, что в банке уменьшение текучки кадров почувствовали в первом квартале этого года.
Работодатели признают также, что теперь стало меньше работников с повышенными требованиями (к зарплате, бонусам и т.п.), а также тех, кто готов при первом же более выгодном предложении менять работу. «Еще недавно соискатели, выдвигая требования к работодателям, потеряли чувство реальности и игнорировали факт, что рабочие отношения – это взаимовыгодная сделка. Теперь требования в отношении зарплат становятся более адекватными. На собеседованиях кандидаты в основном говорят, что зарплата – это тема, которую они готовы обсуждать», - комментирует ситуацию на рынке труда руководитель отдела персонала Nordea Виктория Вейса.

Похожие статьи

Новости
  • 23.09.08, 09:29
Латвия угодила в ту же экономическую яму
Кризис, который настиг Эстонию во второй четверти этого года, в настоящий момент наступил и в Латвии.
  • KM
Content Marketing
  • 17.04.25, 14:08
Охранное предприятие: теперь вместо проблем с информационными технологиями мы можем заниматься развитием технологии, спасающей жизни
Надежность систем безопасности все больше зависит от того, насколько быстро и качественно сетевое соединение, а также того, насколько продуманы технологические решения компании. Компания G4S приняла решение вместо преодоления проблем, связанных с информационными технологиями, сфокусироваться на развитии бизнеса, что, в числе прочего, позволит ежедневно спасать человеческие жизни.

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную