Таммелехт заявила, что работодатель не может в одностороннем порядке сократить оклад работникам. "Трудовой договор - это такой же договор, как и все другие, и если стороны договорились о чём-либо, то в одностороннем порядке этого менять нельзя", - добавила она.

Юрист отметила, что если работник согласен, то в трудовой договор можно внести пункт об изменении оклада. "В законе стоит, что на три месяца работника можно отправить в частично оплачиваемый отпуск, но и это по соглашению сторон. Если работник не согласен, то у него есть право в одностороннем порядке расторгнуть договор и указать на нарушение трудового договора работодателем", - рассказала Таммелехт о возможностях временного сокращения расходов.

Она обратила внимание работников на порядок начисления дополнительных выплат. В трудовом договоре указывается одна сумма, но работодатель имеет возможность выплачивать работнику дополнительные суммы, не указанные в трудовом или коллективном договоре. "Вот их выплату работодатель может в одностороннем порядке отменить".

В качестве примера Таммелехт привела строительный сектор, где зарплата строителей была высокой за счёт сверхурочных. "Если сверхурочных не будет, то не будет и дополнительных выплат. Также нужно помнить, что указанный в трудовом договоре оклад уменьшать нельзя", - призвала Таммелехт к осторожности.