OMX Baltic0,22%300,68
OMX Riga0,06%893,52
OMX Tallinn0,12%2 071,16
OMX Vilnius0,3%1 206,04
S&P 5000,83%6 279,35
DOW 300,77%44 828,53
Nasdaq 1,02%20 601,1
FTSE 1000,00%8 822,91
Nikkei 2250,06%39 810,88
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,85
GBP/EUR0,00%1,16
EUR/RUB0,00%92,85

OMX Baltic0,22%300,68
OMX Riga0,06%893,52
OMX Tallinn0,12%2 071,16
OMX Vilnius0,3%1 206,04
S&P 5000,83%6 279,35
DOW 300,77%44 828,53
Nasdaq 1,02%20 601,1
FTSE 1000,00%8 822,91
Nikkei 2250,06%39 810,88
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,85
GBP/EUR0,00%1,16
EUR/RUB0,00%92,85

04.09.08, 15:01

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Зарплаты сокращать нельзя

Юрист Центрального союза профсоюзов Эстонии (EAKL) Тийа Э. Таммелехт заявила, что в одностороннем порядке, без соответствующих соглашений размер оклада менять нельзя, но можно менять размер дополнительных выплат.

Таммелехт заявила, что работодатель не может в одностороннем порядке сократить оклад работникам. "Трудовой договор - это такой же договор, как и все другие, и если стороны договорились о чём-либо, то в одностороннем порядке этого менять нельзя", - добавила она.

Юрист отметила, что если работник согласен, то в трудовой договор можно внести пункт об изменении оклада. "В законе стоит, что на три месяца работника можно отправить в частично оплачиваемый отпуск, но и это по соглашению сторон. Если работник не согласен, то у него есть право в одностороннем порядке расторгнуть договор и указать на нарушение трудового договора работодателем", - рассказала Таммелехт о возможностях временного сокращения расходов.

Она обратила внимание работников на порядок начисления дополнительных выплат. В трудовом договоре указывается одна сумма, но работодатель имеет возможность выплачивать работнику дополнительные суммы, не указанные в трудовом или коллективном договоре. "Вот их выплату работодатель может в одностороннем порядке отменить".

Статья продолжается после рекламы

В качестве примера Таммелехт привела строительный сектор, где зарплата строителей была высокой за счёт сверхурочных. "Если сверхурочных не будет, то не будет и дополнительных выплат. Также нужно помнить, что указанный в трудовом договоре оклад уменьшать нельзя", - призвала Таммелехт к осторожности.