OMX Baltic0,49%299,09
OMX Riga−0,1%931,45
OMX Tallinn0,57%1 974,02
OMX Vilnius0,3%1 293,37
S&P 5000,00%6 857,12
DOW 300,00%47 850,94
Nasdaq 0,22%23 505,14
FTSE 100−0,06%9 705,39
Nikkei 225−1,05%50 491,87
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%89,44

OMX Baltic0,49%299,09
OMX Riga−0,1%931,45
OMX Tallinn0,57%1 974,02
OMX Vilnius0,3%1 293,37
S&P 5000,00%6 857,12
DOW 300,00%47 850,94
Nasdaq 0,22%23 505,14
FTSE 100−0,06%9 705,39
Nikkei 225−1,05%50 491,87
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%89,44

05.09.08, 17:42

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Лучше увольняйте, но зарплаты не трогайте!

Директор банка Nordea Вахур Крафт считает, что спад в экономике Эстонии продлится до 2010 года. В соответствии с летним прогнозом Министерства финансов, в следующем году рост экономики Эстонии составит 2,6%, а инфляция снизится с 10-11 до 6%.

Собравшиеся в Aripaev эксперты во главе с министром финансов Иваром Падаром, бизнесменом Юри Кяо и президентом Банка Эстонии Андресом Липстоком уверены, что сокращение окладов в трудные времена оправдано. Кяо сместил бы получающих огромную зарплату директоров компаний, которые всё равно на справятся с вытягиванием фирм из кризиса. Предприниматель Рейн Кильк с радостью пересмотрел бы зарплату руководящего состава фирм.

Aripaev считает, что сейчас было бы неразумно одинаково урезать зарплату у всех подряд. Расходы лучше всего уменьшать путём сокращения работников. Созвать людей, честно описать трудности, разъяснить причины их возникновения и возможные перспективы. Нельзя забывать факт, что всегда может быть хуже.

Рано или поздно в компании встанет вопрос о сокращении или «увольнении по собственному желанию». Невозможно содержать зачастую чрезмерно раздутый штат людей, если нет заказов и производство стоит.

Статья продолжается после рекламы

Сокращение зарплат может пройти удачно, но может и больно ударить по компании. Если для руководства не важны стабильность, опытные работники, организационная культура и элементарная лояльность, то зарплату можно смело урезать. Если столкнувшаяся с трудностями компания предпочитает отдающих себя работе сотрудников, то, всё же, стоит задуматься о вежливом сокращении штата.

Газета Aripaev уверена, что компании смогут сделать обоснованный выбор. Конечно же, некоторые руководители не умеют или боятся решительных действий. Ничего, о них позаботятся владельцы компаний. Как известно, незаменимых людей нет.

При нынешнем 4-процентном уровне безработицы, сокращение работников для того, чтобы обеспечить выживаемость компании, не должно стать проблемой даже для директора с очень мягким характером.

Autor: Aripaev