OMX Baltic0,03%302,13
OMX Riga0,14%938,45
OMX Tallinn−0,1%1 993,92
OMX Vilnius0,18%1 310
S&P 500−0,82%6 744,33
DOW 30−0,29%47 975,43
Nasdaq −1,18%22 839,59
FTSE 1000,92%9 774,32
Nikkei 2250,26%49 512,28
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,85
GBP/EUR0,00%1,14
EUR/RUB0,00%94,57

OMX Baltic0,03%302,13
OMX Riga0,14%938,45
OMX Tallinn−0,1%1 993,92
OMX Vilnius0,18%1 310
S&P 500−0,82%6 744,33
DOW 30−0,29%47 975,43
Nasdaq −1,18%22 839,59
FTSE 1000,92%9 774,32
Nikkei 2250,26%49 512,28
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,85
GBP/EUR0,00%1,14
EUR/RUB0,00%94,57

15.12.08, 17:27

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Сейчас работники выбирают из двух зол меньшее

По словам Харри Талига, руководителя Центрального союза профсоюзов, работникам сейчас придется выбирать из двух зол меньшее.

«Закон предусматривает возможность сокращения рабочего времени или предоставление частично оплачиваемого отпуска. Для этого требуется с одной стороны разрешение Трудовой инспекции, с другой стороны это можно делать только с согласия работника. Если работник надеется, что положение на предприятии улучшится в течение 3 месяцев, то взвесив все аргументы за и против примет решение соглашаться или нет», - говорит Талига.

Если все-таки работник не соглашается с условиями работодателя о вынужденном отпуске, то это означает, что он лишится работы в случае, если нет работы на полный рабочий день. «Вопрос заключается в том, хочет ли работник сидеть три месяца в частично оплачиваемом отпуске или просто быть безработным. Это, к сожалению, плохой выбор. Естественно, никто не придет в восторг от этих двух вариантов», - говорит он.

По словам Талига, если работодатель в одностороннем порядке меняет условия трудового договора, то у работника есть право требовать восстановления этих условий или право расторгнуть договор по статье 82, которая предусматривает компенсацию в размере 2 месячных зарплат.

Статья продолжается после рекламы

Autor: dv.ee Istsenko Olga