Не так страшен соцналог, как его малюют

Закон о социальном налоге, действительно, предусмотрел около двух десятков исключений из общей нормы об увеличении размера социального страхования. Но они таким образом там сформулированы, что понять их можно только при одновременной работе над текстом этого закона, а также законов о медицинском страховании, о трудовом договоре, об отпусках и о времени труда и отдыха. По этой причине в прошлой нашей публикации на тему социального страхования впервые за пять лет существования рубрики появилась ошибочная трактовка закона, когда утверждалось, что в случае направления работников в отпуск с частичной оплатой в связи с временным отсутствием работы (отпуск до 3 месяцев с оплатой 60% от минимальной зарплаты) возникает необходимость уплаты соцналога от 4350 крон. Неверно. В этом случае социальной налог платить надо с фактической выплаты.

Но этот налоговый случай сравнительно редкий. А самая распространённая ситуация, когда норма о минимальной ставке для расчёта соцналога не действует, если получатель зарплаты пенсионер. Неважно, по старости или по иным причинам. Пенсионеры застрахованы по определению, и потому работодатель платит за них соцналог от фактической выплаты. Так же, как за работников, не достигших 19-летнего возраста, или за беременных женщин (с 12-й недели беременности), или за работников, воспитывающих ребёнка до трёх лет, либо троих детей в возрасте до 19 лет. Социальное страхование выплачивается от фактической зарплаты за работников в возрасте от 13 до 17 лет (для которых установлен сокращённый рабочий день). Есть ещё несколько случаев выплат соцналога “по фактической зарплате”, но они достаточно редко встречаются на практике.

Самый тревожный мотив в связи с темой растущего минимума социального налога - намерение некоторых предпринимателей договориться с работниками, получающими официальную зарплату сильно ниже четырёх тысяч крон, а остальное - “по-чёрному”, покончить с официальной частью зарплаты вообще: уволить людей “по договорённости сторон”, чтобы они тут же зарегистрировались безработными, а работать продолжали только за “чёрные деньги”. Действительно, в таком случае медицинское страхование за ними сохраняется в статусе безработного, а незначительная (в связи с их малой зарплатой) сумма возмещения по безработице окажется для них как бы премией за риск участия в этой операции, поскольку “по-чёрному” им будут платить всё, что раньше получалось от суммирования “теневой и светлой” зарплат. Судя по идущим разговорам, намерение устроить такую систему расчётов получало распространение в некоторых предпринимательских кругах.