Если работник не согласится на снижение зарплаты?

Опрос, проведенный недавно на портале dv.ee, показал, что 51% предприятий уже понизил зарплаты, 13% - понизили, но не всем, 36% - только собираются. Конечно, этот опрос не претендует на абсолютную точность, но общие настроения, царящие на рынке рабочей силы, здесь прослеживаются очень четко. Для работодателя – это верный способ снизить расходы предприятия, тем более, что это не вызывает каких-либо конфликтов: работнику остается лишь покорно согласиться, иначе он попросту останется без работы.

Однако всегда ли стоит покорно соглашаться? Все знают, что зарплату можно снижать лишь по соглашению сторон. Что же может сделать работодатель с работником, который не согласится с понижением зарплаты?

Главный юрист Трудовой инспекции Илона Торн говорит, что довольно тяжело предположить, как поведет себя тот или иной работодатель, если работник откажется, чтобы ему снизили зарплату. «А без согласия работника снижать зарплату нельзя. Если же работодатель не в состоянии выполнить обещаний, которые дал в трудовом договоре работнику, то ему не остается ничего другого, как сократить работника», - поясняет она.