OMX Baltic1,2%296,03
OMX Riga−0,05%923,88
OMX Tallinn1,27%1 953,07
OMX Vilnius0,49%1 279,4
S&P 5000,69%6 812,61
DOW 300,67%47 427,12
Nasdaq 0,82%23 214,69
FTSE 1000,02%9 693,93
Nikkei 2251,23%50 167,1
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,14
EUR/RUB0,00%90,53

OMX Baltic1,2%296,03
OMX Riga−0,05%923,88
OMX Tallinn1,27%1 953,07
OMX Vilnius0,49%1 279,4
S&P 5000,69%6 812,61
DOW 300,67%47 427,12
Nasdaq 0,82%23 214,69
FTSE 1000,02%9 693,93
Nikkei 2251,23%50 167,1
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,14
EUR/RUB0,00%90,53

16.09.09, 16:33

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Берегись, предприниматель!

После увольнений и сокращения зарплаты предпринимателю следовало бы избегать высокой риторики и красивых слов, потому что люди сейчас раздражены, считает завкафедрой организации и управления ТТУ профессор Милви Тепп.

«Если мне сегодня говорят, что снижения зарплаты не будет, а спустя три месяца ее снижают, то какие чувства я должна испытывать?» - задала Тепп вопрос на сегодняшней конференции День зарплаты-2009. Она добавила, что работники очень чутко реагируют на сокращение зарплаты и увольнения.

«Работник сжимает кулаки в кармане и все чаще подумывает об уходе», - предупредила Тепп.

У многих работников мотивация может снизиться настолько, что он не работает, а отбывает положенный срок на работе. «В таких условиях отношения между работодателем и работником неизбежно становятся формальными», - отметила профессор. Поэтому крайне важно открыто и честно общаться с работниками.

Статья продолжается после рекламы

Тепп рекомендует работодателям в нынешней ситуации конкретизировать цели и задания.

Autor: dv.ee Istsenko Olga