OMX Baltic−0,21%311,45
OMX Riga0,55%901,45
OMX Tallinn−0,06%2 109,32
OMX Vilnius0,16%1 445,23
S&P 500−1,24%7 408,5
DOW 30−1,07%49 526,17
Nasdaq −1,54%26 225,15
FTSE 100−1,71%10 195,37
Nikkei 225−1,99%61 409,29
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%84,6

OMX Baltic−0,21%311,45
OMX Riga0,55%901,45
OMX Tallinn−0,06%2 109,32
OMX Vilnius0,16%1 445,23
S&P 500−1,24%7 408,5
DOW 30−1,07%49 526,17
Nasdaq −1,54%26 225,15
FTSE 100−1,71%10 195,37
Nikkei 225−1,99%61 409,29
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%84,6

16.09.09, 16:33

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Берегись, предприниматель!

После увольнений и сокращения зарплаты предпринимателю следовало бы избегать высокой риторики и красивых слов, потому что люди сейчас раздражены, считает завкафедрой организации и управления ТТУ профессор Милви Тепп.

«Если мне сегодня говорят, что снижения зарплаты не будет, а спустя три месяца ее снижают, то какие чувства я должна испытывать?» - задала Тепп вопрос на сегодняшней конференции День зарплаты-2009. Она добавила, что работники очень чутко реагируют на сокращение зарплаты и увольнения.

«Работник сжимает кулаки в кармане и все чаще подумывает об уходе», - предупредила Тепп.

У многих работников мотивация может снизиться настолько, что он не работает, а отбывает положенный срок на работе. «В таких условиях отношения между работодателем и работником неизбежно становятся формальными», - отметила профессор. Поэтому крайне важно открыто и честно общаться с работниками.

Статья продолжается после рекламы

Тепп рекомендует работодателям в нынешней ситуации конкретизировать цели и задания.

Autor: dv.ee Istsenko Olga