OMX Baltic0,39%301,31
OMX Riga0,00%933,15
OMX Tallinn0,48%1 991,38
OMX Vilnius0,37%1 304,46
S&P 500−1,07%6 827,41
DOW 30−0,51%48 458,05
Nasdaq −1,69%23 195,17
FTSE 100−0,56%9 649,03
Nikkei 2251,37%50 836,55
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,85
GBP/EUR0,00%1,14
EUR/RUB0,00%93,3

OMX Baltic0,39%301,31
OMX Riga0,00%933,15
OMX Tallinn0,48%1 991,38
OMX Vilnius0,37%1 304,46
S&P 500−1,07%6 827,41
DOW 30−0,51%48 458,05
Nasdaq −1,69%23 195,17
FTSE 100−0,56%9 649,03
Nikkei 2251,37%50 836,55
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,85
GBP/EUR0,00%1,14
EUR/RUB0,00%93,3

16.11.09, 09:18

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Зарплаты в крупных фирмах почти не изменились

На оклады в большинстве крупных фирм кризис не повлиял. Шесть из десяти крупных предприятий Эстонии с начала 2008 года не сокращали окладов, но многие из них урезали другие предоставляемые работникам льготы.

Зарплаты уменьшились в Tallink, концерне BLRT и Eesti Telekom. Компания Tallinna Vesi сократила зарплату некоторых работников, зато у других - повысила. Оклады остались теми же в Eesti Energia, Swedbank, SEB, Elisa, Tele2 и Tallinna Sadam.

В то же время, например, в Swedbank и SEB, зарплаты снизились за счёт урезания выплат по результатам труда.

Некоторые фирмы сохранили оклады за счёт сокращения работников. Самое большое сокращение - 66 человек - прошло в Tallinna Sadam, пишет e24.ee.

Статья продолжается после рекламы

Зарплаты, выплачиваемые концерном BLRT в зависимости от экономических результатов сократились на 10-15%.

В концерне Eesti Telekom (куда входят EMT, Elion и MicroLink) были вынуждены в июле в среднем на 10% сократить зарплаты работников одной из компаний.

Tallink договорился о 5-20% снижении зарплаты наземному персоналу на один год. Зарплаты морского персонала урезаны не были. В отличии от многих других компаний, в Tallink прочие льготы работникам остались на том же уровне.

В то же время, например, BLRT сократила лимиты на телефон и бензин. Eesti Energia урезала часть льгот, а часть отменила или заморозила на год.

Eesti Telekom уменьшила расходы на обучение, сметы праздников и одноразовые выплаты.

Elisa заменила командировки на более современные способы общения и сейчас совещания с финскими коллегами проводит через WebEx или TelePresence.

В Swedbank оставлены важные с точки зрения руководства банка льготы. Например, это зимний отпуск, связанные со здоровьем льготы, премии для работников со стажем и детские рождественские елки. Также остался новогодний праздник для работников и возможность организовывать небольшие мероприятия внутри подразделений.

В Tele2 сохранены практически все льготы для работников, хотя несколько изменился принцип начисления выплат по результатам труда.

Autor: dv.ee Istsenko Olga

Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!