• OMX Baltic0,02%308,07
  • OMX Riga0,43%904,9
  • OMX Tallinn0,05%2 102,77
  • OMX Vilnius0,12%1 455,71
  • S&P 5001,18%7 440,43
  • DOW 300,59%52 182,74
  • Nasdaq 2,07%25 820,15
  • FTSE 100−0,23%10 484,22
  • Nikkei 2250,15%69 468,11
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,88
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%87,97
  • OMX Baltic0,02%308,07
  • OMX Riga0,43%904,9
  • OMX Tallinn0,05%2 102,77
  • OMX Vilnius0,12%1 455,71
  • S&P 5001,18%7 440,43
  • DOW 300,59%52 182,74
  • Nasdaq 2,07%25 820,15
  • FTSE 100−0,23%10 484,22
  • Nikkei 2250,15%69 468,11
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,88
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%87,97
Публичный сектор наслаждается зарплатами, выросшими в годы бума, но теперь между оплатой труда госслужащих и работников частного сектора образовались слишком большие ножницы, поэтому эту систему надо изменить.
Так считает крупный собственник AS Standard и руководитель совета уполномоченных Центрального союза работодателей Энн Вескимяги.
«Когда 3-4 года назад повышение зарплат объясняли конкуренцией с частным сектором, то почему тогда сегодня с ним не конкурируют?» - вопрошает Вескимяги. И добавляет, что в частном секторе зарплаты снизились на 30%, а доходы чиновников пропорционально не сократились. В результате, по словам Вескимяги, можно заключить, что нынешняя система оплаты труда лишена гибкости.

Похожие статьи

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную