Крупные инвестбанки, такие как японский Nomura, швейцарские Credit Suisse и UBS, расширяют планы сокращения рабочих мест в Европе из-за значительного ухудшения финпоказателей и ужесточения правил регуляторов, пишет газета Financial Times.
Руководство банков, рекрутинговые агентства и аналитики отмечают, что посредством увольнений банки пытаются подготовиться к углублению финансового кризиса после разочаровывающих летних финпоказателей, которые свели на нет надежды на восстановление активности бизнеса.
Как передает
Finmarket, поценке одного крупного рекрутингового агентства, инвестбанки сократят, "по меньшей мере, 20% штата" на рынках капитала и в сфере консультирования сделок по слиянию и поглощению в Европе к концу текущего года по сравнению с итоговыми показателями 2011 года.
В рамках программы по сокращению расходов на $1 млрд увольнение нескольких сот сотрудников в Европе проведет Nomura, а UBS, который раньше других объявил о планах по увольнению 2 тыс. сотрудников, готовится интенсифицировать темпы сокращений штата, отмечают источники. За последние девять месяцев UBS уволил 1,8 тыс. сотрудников из почти 18 тыс. работников своего инвестбанка.
Статья продолжается после рекламы
Помимо этого, аналитики ожидают, что Deutsche Bank и Barclays также проведут увольнения. Два месяца назад германский банк сообщал о намерении уволить 1,9 тыс. человек.
По данным исследовательской компании Coalition, в текущем году 10 крупнейших мировых инвестиционных банков сократят число сотрудников в руководящих подразделениях продаж, биржевой торговли, консультирования и рынков капитала на 4%, а увольнения в операционных отделах будут еще масштабнее. В 2010 году, как отмечает Coalition, инвестбанки сократили 9% персонала.
Autor: dv. ее
Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!
Похожие статьи
Рубль может стать полноценной международной резервной валютой, заявил премьер-министр Дмитрий Медведев.
Хотя кибербезопасность становится для компаний всё большим приоритетом, осведомлённость сотрудников об угрозах по-прежнему остаётся довольно низкой. Однако решить эту проблему легче именно работодателю, а не самим работникам, считает исполнительный директор центра вспомогательных средств ITAK Индрек Катушин.