OMX Baltic0,06%298,97
OMX Riga−0,21%889,03
OMX Tallinn0,18%2 058,65
OMX Vilnius−0,02%1 203,64
S&P 500−0,33%6 259,75
DOW 30−0,63%44 371,51
Nasdaq −0,22%20 585,53
FTSE 100−0,38%8 941,12
Nikkei 225−0,19%39 569,68
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%91,25

OMX Baltic0,06%298,97
OMX Riga−0,21%889,03
OMX Tallinn0,18%2 058,65
OMX Vilnius−0,02%1 203,64
S&P 500−0,33%6 259,75
DOW 30−0,63%44 371,51
Nasdaq −0,22%20 585,53
FTSE 100−0,38%8 941,12
Nikkei 225−0,19%39 569,68
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%91,25

13.09.12, 16:04

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

IT-специалисты получают больше банкиров

В среднем предприятия в 2012 году повысили работникам, чьи должности остались прежними, зарплаты на 5%...

В среднем предприятия в 2012 году повысили работникам, чьи должности остались прежними, зарплаты на 5 процентов, пишет Delfi. В течение года основная зарплата работников изменилась в 80% организаций.

Впервые рынок зарплат возглавил IT-сектор. "Прежний лидер, финансовый сектор, утратил свои позиции, очевидно, вследствие регулятивных особенностей, связанных с выплатами по результатам труда", - отметил представитель Fontes Ирья Раэ, комментируя обзор рынка зарплат.

Статья продолжается после рекламы

В срезе профессий в Эстонии лучше всего оплачивается труд финансовых аналитиков и планировщиков, а также экспертов в области инфотехнологий и маркетинга. Самые низкие зарплаты - в секторе обслуживания.

Прогнозы на следующий год в части роста зарплат - довольно оптимистичные: предсказываемое повышение зарплат на 3,7% стало бы максимальным за последние три года. Каким оно будет в действительности, станет ясно осенью 2013 года, но во многом это зависит от развития экономики, отмечает Раэ.

Макроаналитик Марис Лаури сказала на конференции, что высокие ожидания зарплат на фоне чахнущей экономики ставят руководителей предприятий в сложное положение. "Мы должны привыкать к тому, что нормальным положением вещей является не быстрый, а медленный рост. Так что фирмы стоят перед вопросом, как повышать зарплаты, если нет роста", - сказала Лаури.

Autor: dv. ее

Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!