• OMX Baltic0,24%316,2
  • OMX Riga0,08%929,28
  • OMX Tallinn0,15%2 154,5
  • OMX Vilnius0,32%1 514,59
  • S&P 500−0,32%7 728,2
  • DOW 30−0,34%53 791,85
  • Nasdaq −0,6%26 445,45
  • FTSE 100−0,17%10 844,19
  • Nikkei 225−0,14%66 876,43
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%95,13
  • OMX Baltic0,24%316,2
  • OMX Riga0,08%929,28
  • OMX Tallinn0,15%2 154,5
  • OMX Vilnius0,32%1 514,59
  • S&P 500−0,32%7 728,2
  • DOW 30−0,34%53 791,85
  • Nasdaq −0,6%26 445,45
  • FTSE 100−0,17%10 844,19
  • Nikkei 225−0,14%66 876,43
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%95,13
Работники – это богатство, которое следует ценить и беречь. Люди, относящие себя к разным культурам, являются, скорее, дополнительной ценностью, нежели бессмысленным...
Ни одна организация не может отделиться от общества и плотно закрыть двери – ведь так затормозится её развитие. Если предприниматель хочет быть успешным в своей стране, расти, расширять свой бизнес на другие рынки и быть международным предприятием, то, на мой взгляд, очень важно, чтобы представители всех стран, на рынки которых собирается выходить данная компания, работали в ней и привлекались к процессу управления.
Поскольку значительную долю населения Эстонии составляют представители русской нацио­нальности, очень важно, чтобы на предприятиях работали русские люди, которые могли бы подсказать потребности и пожелания одного из важнейших сегментов клиентуры и которые знали бы его психологию.
Страх перед языковым барьером или возможным недопониманием и кривотолками на сегодняшний день уже, скорее, псевдопроблема, потому что большинство людей способно учиться, стоит лишь захотеть.
Каждый работник с отличной (иной) ментальностью обогащает производственную среду и мировоззрение коллег. Привносит в организацию новые знания, представления, которые в итоге делают повседневную работу более эффективной и зачастую помогают быстрее достигнуть компромисса. К примеру, Финляндию считают довольно сложным рынком, выйти на который эстонцам удаётся не так уж часто. И дело здесь не в нехватке знаний, а, скорее, в излишней самоуве­ренности, поскольку нам кажется, что мы лучшие и помощь нам не требуется, но тем не менее у нас ничего не получается. Знания представителя любой нацио­нальности, связанные с его происхождением, иной раз могут быть бесценными, поскольку человек получает их с молоком матери и на собственном опыте, и этими знаниями владеют лишь те, кто хорошо знаком с соответствующей культурой.
Поскольку наше предприятие действует как в странах Балтии, так и в Финляндии, я могу, опираясь на собственный опыт, сказать, что привлечение работников разного происхождения помогло нам быстрее достигнуть результатов при работе с клиентами соответствующих национальностей и с соответствующими рынками.
Работники – это богатство, которое следует ценить и беречь.
Autor: dv. ее

Похожие статьи

Последние новости

Биржа
  • 11.08.26, 18:49
Слухи о крупной сделке бередят старую рану: Швеция потеряла свою Novo Nordisk еще в 1999 году
Новости
  • 11.08.26, 18:24
Цены на отели взлетели перед историческим солнечным затмением. «Сейчас здесь творится сумасшествие»
Новости
  • 11.08.26, 17:18
Сербия рассчитывает подготовиться к вступлению в Шенген к концу 2027 года
Подсказка
  • 11.08.26, 16:56
Суд разделил крупный ущерб между работодателем и бухгалтером
8 рекомендаций работодателям
Новости
  • 11.08.26, 16:43
Хуссар: Юлле Мадизе готова баллотироваться на пост президента, если получит достаточную поддержку
Новости
  • 11.08.26, 16:21
Агентство S&P понизило рейтинг airBaltic: авиакомпания находится на грани неплатежеспособности
  • KM
Content Marketing
  • 11.08.26, 15:26
Selver делает ставку на ручную работу: свежие мясные и рыбные продукты готовят прямо в магазине
Новости
  • 11.08.26, 14:46
Каарел Отс: уход крупных компаний с биржи оставил на рынке пустоту

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную