• OMX Baltic−0,01%293,12
  • OMX Riga0,3%914,45
  • OMX Tallinn0,26%1 906,05
  • OMX Vilnius−0,19%1 261,88
  • S&P 5001,07%6 735,13
  • DOW 301,12%46 706,58
  • Nasdaq 1,37%22 990,54
  • FTSE 1000,52%9 403,57
  • Nikkei 2250,34%49 352,21
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%94,06
  • OMX Baltic−0,01%293,12
  • OMX Riga0,3%914,45
  • OMX Tallinn0,26%1 906,05
  • OMX Vilnius−0,19%1 261,88
  • S&P 5001,07%6 735,13
  • DOW 301,12%46 706,58
  • Nasdaq 1,37%22 990,54
  • FTSE 1000,52%9 403,57
  • Nikkei 2250,34%49 352,21
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%94,06
  • 17.01.14, 17:17
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

ВЭФ обеспокоен феноменом "потерянного поколения"

Безработица среди молодежи является одним из главных рисков этого года, свидетельствует опрос Всемирного экономического форума (ВЭФ), проведенный среди ведущих экономистов, политиков и бизнесменов, сообщает rbcdaily.ru.
ВЭФ в четверг опубликовал свой девятый по счету доклад «Глобальные риски» в преддверии ежегодного форума в Давосе, который состоится с 22 по 25 января. Формально на первом месте в списке рисков эксперты называют финансовый кризис в крупнейших странах. «Несмотря на принятые меры, особенно в еврозоне, которые направлены на контроль уровня дефицита бюджета и долга, опасения относительно возможного финансового кризиса остаются», — отмечается в докладе.
Однако основное внимание авторов документа уделяется второй . О «потерянном поколении» заговорили еще в 2007 году, когда появилось выражение «Поколение — 700 евро», которое описывало феномен высокой безработицы в Греции (попавшие в эту категорию люди не могли рассчитывать на зарплату более 700 евро в месяц). Однако с тех пор греческая проблема стала актуальна как для развитых, так и для развивающихся стран.
По данным ВЭФ и Канадского статистического бюро, уровень безработицы среди молодежи в мире достиг 12,6% (73 млн человек). Самый большой процент безработных приходится на страны Северной Африки и Ближнего Востока (27,9 и 26,5% соответственно). Однако цифра нереализованного потенциала намного выше. По данным Всемирного банка, 300 млн, или 25% от всей молодежи, соглашаются на работу, не соответствующую их квалификации. А если прибавить еще 300 млн молодых людей, занятых в низкооплачиваемом сельском секторе или не имеющих постоянной работы, то в сумме более половины всей молодежи мира остается не у дел.

Статья продолжается после рекламы

В докладе говорится, что в богатых регионах люди привыкли, что страна стабильно обеспечивает прирост рабочих мест. Но рост экономик замедляется, а вместе с ним — создание производственных площадок. Кроме того, традиционно залогом высокооплачиваемой работы является высшее образование, для получения которого студентам часто приходится брать кредиты. Однако диплом не является гарантией получения хорошего места, а долг заставляет выпускника соглашаться на временную малооплачиваемую работу, не соответствующую его квалификации. В итоге его карьерные перспективы туманны, он не может откладывать на будущее и инвестировать, что в перспективе негативно скажется на всей экономике.
В итоге во всех регионах мира есть риск возникновения «потерянного поколения», что сдерживает экономический потенциал стран, а также грозит ростом экстремистских настроений и преступности, отмечается в докладе ВЭФ.

Похожие статьи

Новости
  • 22.01.14, 16:09
Интересные факты об экономическом форуме в Давосе
Сегодня в Давосе (Швейцария) открывается 44-я сессия Всемирного экономического форума (ВЭФ). Ожидается, что в этом году в дискуссиях примут участие свыше 2,5 тыс представителей властных структур и бизнеса. Ключевые мероприятия форума, которые соберут глав 40 государства, пройдут с 22 по 26 января, передает rbcdaily.ru.
  • KM
Content Marketing
  • 10.10.25, 11:13
Perekliinik: услуга ИТ-управления помогла нам сократить расходы
По мере роста компании растут и ИТ-потребности, и компетенции одного человека или руководителя может уже оказаться недостаточно. Когда же выгоднее не расширять внутреннюю команду, а приобрести услугу ИТ-управления на аутсорсе?

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную