Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    «Да, но не в моей фирме»

    Исследование об участии молодых людей с душевными расстройствами на рынке труда показало, что предприятия недооценивают рабочий потенциал людей с душевными расстройствами.

    Анализ готовности предприятий к привлечению в ряды своих работников людей с душевными расстройствами был проведен специально в преддверии реформы трудоспособности. Исследование в рамках проекта “Различия обогащают” (эст. Erinevus rikastab) было проведено по заказу ТТУ.
    Исследование показало, что по большей части помехой в устройстве на работу людей с душевными расстройствами является неосведомленность и предубеждения представителей частного сектора. Предприниматели склонны недооценивать потенциал таких людей на рабочем месте. Однако руководители тех компаний, где все же работают душевнобольные люди, отмечают их лояльность, посвященность работе и высокую мотивацию быть активными членами рынка труда.
    Возможность трудиться на равне с остальными играет особенно важную роль в жизни людей с душевными расстройствами, эта возможность помогает им стать более независимыми и социально активными, говорится в рапорте исследования. С точки зрения экономики, участие на рынке труда людей с особыми потребностями станет необходимым, когда количество трудоспособного населения сократится, приходят к выводу авторы анализа.
    “Исследование дало нам понять, что в ближайшем будущем люди с душевными расстройствами будут играть куда более важную роль на рынке труда, чем на сегодняшний день”, - заявил руководитель проекта Кари Кяспер. “Привлекая на работу разных людей выиграют все: экономика и общество Эстонии, и, безусловно, сам человек с особыми потребностями”.
    Среди опрошенных руководителей фирм больше всего оказалось тех, кто на вопрос о возможности привлечении душевнобольных людей  ответили “да, но не в моей фирме”.
    Согласно результатам исследования, мифы и предубеждения о душевнобольных людях совершенно безосновательны.
    Руководитель по персоналу, который привлекает в коллектив людей с душевными расстройствами, прокоментировал опыт своей фирмы следущим образом: “Мы очень довольны работой людей с особыми потребностями. Они лояльные, трудолюбивые сотрудники, которые усердно исполняют данные им задания”.
    Для некоторых фирм вовлечение в работу организации людей с особыми потребностями является частью внутренней политики предприятия, так называемой социальной ответственностью.
    Всего в исследовании приняло участие 64 предприятия и 18 людей с особыми потребностями.
  • Самое читаемое
Статьи по теме

TextMagic о миллионных убытках: опасения по поводу ухода с биржи слишком драматичны
Хотя убытки TextMagic, котирующейся на альтернативном рынке Таллиннской биржи First North, достигают десятков миллионов евро, руководство фирмы утверждает, что не планирует дилистинг.
Хотя убытки TextMagic, котирующейся на альтернативном рынке Таллиннской биржи First North, достигают десятков миллионов евро, руководство фирмы утверждает, что не планирует дилистинг.
Фондовый управляющий: вернется ли Euribor к 0%?
Сегодняшние прогнозы говорят о том, что инфляция в еврозоне находится под контролем и что шестимесячная процентная ставка по евро, которая в октябре достигла пика почти в 4,2%, продолжит снижаться. Однако мы вряд ли увидим, да и не должны увидеть, что Euribor вернется к 0%, пишет управляющая фондами Swedbank Investeerimisfondid AS Катрин Рахе.
Сегодняшние прогнозы говорят о том, что инфляция в еврозоне находится под контролем и что шестимесячная процентная ставка по евро, которая в октябре достигла пика почти в 4,2%, продолжит снижаться. Однако мы вряд ли увидим, да и не должны увидеть, что Euribor вернется к 0%, пишет управляющая фондами Swedbank Investeerimisfondid AS Катрин Рахе.
Эстонец из Петербурга строит с супругой ресторан высокой кухни в Силламяэ
Дом 1949 года постройки на улице Каяка в Силламяэ, рядом с морем, много лет был заброшен, а сейчас выделяется среди других свежей краской. Супруги Герман и Ирина Венгервельд создают здесь отель и ресторан высокой кухни. «Мы заточены не только на жителей Силламяэ», – говорят они.
Дом 1949 года постройки на улице Каяка в Силламяэ, рядом с морем, много лет был заброшен, а сейчас выделяется среди других свежей краской. Супруги Герман и Ирина Венгервельд создают здесь отель и ресторан высокой кухни. «Мы заточены не только на жителей Силламяэ», – говорят они.