- OMX Baltic0,47%318,94
- OMX Riga−0,01%994,88
- OMX Tallinn0,56%2 252,19
- OMX Vilnius0,4%1 497,99
- S&P 500−3,32%7 433,59
- DOW 30−2,57%51 986,48
- Nasdaq −4,4%24 603,94
- FTSE 100−0,43%10 782,66
- Nikkei 225−1,79%61 077,9
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,89
- GBP/EUR0,00%1,2
- EUR/RUB0,00%91,57
- OMX Baltic0,47%318,94
- OMX Riga−0,01%994,88
- OMX Tallinn0,56%2 252,19
- OMX Vilnius0,4%1 497,99
- S&P 500−3,32%7 433,59
- DOW 30−2,57%51 986,48
- Nasdaq −4,4%24 603,94
- FTSE 100−0,43%10 782,66
- Nikkei 225−1,79%61 077,9
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,89
- GBP/EUR0,00%1,2
- EUR/RUB0,00%91,57
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
«Да, но не в моей фирме»
Исследование об участии молодых людей с душевными расстройствами на рынке труда показало, что предприятия недооценивают рабочий потенциал людей с душевными расстройствами.
Анализ готовности предприятий к привлечению в ряды своих работников людей с душевными расстройствами был проведен специально в преддверии реформы трудоспособности. Исследование в рамках проекта “Различия обогащают” (эст. Erinevus rikastab) было проведено по заказу ТТУ.
Исследование показало, что по большей части помехой в устройстве на работу людей с душевными расстройствами является неосведомленность и предубеждения представителей частного сектора. Предприниматели склонны недооценивать потенциал таких людей на рабочем месте. Однако руководители тех компаний, где все же работают душевнобольные люди, отмечают их лояльность, посвященность работе и высокую мотивацию быть активными членами рынка труда.
Возможность трудиться на равне с остальными играет особенно важную роль в жизни людей с душевными расстройствами, эта возможность помогает им стать более независимыми и социально активными, говорится в рапорте исследования. С точки зрения экономики, участие на рынке труда людей с особыми потребностями станет необходимым, когда количество трудоспособного населения сократится, приходят к выводу авторы анализа.
“Исследование дало нам понять, что в ближайшем будущем люди с душевными расстройствами будут играть куда более важную роль на рынке труда, чем на сегодняшний день”, - заявил руководитель проекта Кари Кяспер. “Привлекая на работу разных людей выиграют все: экономика и общество Эстонии, и, безусловно, сам человек с особыми потребностями”.
Среди опрошенных руководителей фирм больше всего оказалось тех, кто на вопрос о возможности привлечении душевнобольных людей ответили “да, но не в моей фирме”.
Согласно результатам исследования, мифы и предубеждения о душевнобольных людях совершенно безосновательны.
Руководитель по персоналу, который привлекает в коллектив людей с душевными расстройствами, прокоментировал опыт своей фирмы следущим образом: “Мы очень довольны работой людей с особыми потребностями. Они лояльные, трудолюбивые сотрудники, которые усердно исполняют данные им задания”.
Для некоторых фирм вовлечение в работу организации людей с особыми потребностями является частью внутренней политики предприятия, так называемой социальной ответственностью.
Всего в исследовании приняло участие 64 предприятия и 18 людей с особыми потребностями.
Горячие новости
Самые читаемые
1
2
4
Последние новости
Привлек для Planet42 более 15 миллионов евро
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную