• Поделиться:
    Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    Пора верить в себя и свои кадры

    Фото: scanpix.ee

    Предприниматель может достичь всего, чего угодно, - даже если он из Ида-Вирумаа, услышали мы на конференции "Северо-Восток - дело тонкое".

    Партнёр Astrec Data Вадим Цветиков на конференции «Северо-Восток – дело тонкое" поднял всем моральный дух, постаравшись донести до всех присутствующих: «Ты можешь многое! Ида-Вирумаа ничуть не хуже других!».
    Начал он своё выступление с того, что представил два фрагмента абсолютно идентичного программного кода. В одном варианте писал код программист из Таллинна, который имел зарплату 1800 евро. Другой – программист из Ида-Вирумаа, который зарабатывал 800 евро.
    «Этот человек явно не задержится здесь. Он поедет в Таллинн, чтобы делать ровно то же самое и получать на порядок более высокую зарплату», - сыронизировал Цветиков.
    По его мнению, это является ярким примером того, как низко ценят себя люди на Северо-Востоке Эстонии, и сколь низкие цели ставят.
    «У наших работников очень большая работоспособность. Вряд ли люди в Харьюмаа могут похвастаться тем же самым», - рассказывает Цветиков. 
    Однако к процветанию северо-восточный регион, имея такой потенциал, всё равно пока не пришёл.
    «Изначально я хотел сравнить нас с Китаем и спросить, почему в Поднебесной продукция стоит дороже, но потом решил всё-таки привести данные по Харьюмаа», - продолжил партнёр.
    Он полагает, что ида-вирусцам нужно изменить себя, начать в себя больше верить, и больше верить в других людей.
    И – учить языки
    «Работник в Таллинне не думает о том, что может говорить только на одном языке. Только мультиязычность, 3 языка там – это минимум», - рассказывает бизнесмен.
    И – использовать технологии
    «Мы отстаём от России, отстаём от Китая. Наши компании вообще не используют нанотехнологии. Почему?», - недоумевает Цветиков.
    Контрол-фрики не пройдут
    Он также вдохновляет предпринимателей перестать пытаться контролировать в своих компаниях всё и вся, и довериться людям, особенно – молодым.
    «Откройте двери. Впустите молодые кадры. Они дадут вам новые идеи и заработают вам новые деньги, - говорит он. – Я знаю компании, где работают 50+ людей, однако на самом деле это фирма одного человека. Он отвечает за всё: за скрепки, за маркетинг, за рекламу. Вот вы жалуетесь, что ваши менеджеры ничего не делают, - так вы сами это так организовали!», - недоумеваает Цветиков.
    Поделиться:
  • Самое читаемое
Маарду отказывает компаниям, которые хотят разрабатывать карьеры
Маардуская городская управа отказывает компаниям в проведении геологических работ на территории города. Она объясняет это тем, что жители устали от шума, пыли и грязи. Одна из фирм, получивших отказ, считает его политически мотивированным. Вторая вообще отрицает, что хотела копать карьер.
Маардуская городская управа отказывает компаниям в проведении геологических работ на территории города. Она объясняет это тем, что жители устали от шума, пыли и грязи. Одна из фирм, получивших отказ, считает его политически мотивированным. Вторая вообще отрицает, что хотела копать карьер.
EfTEN получил разрешение на слияние двух фондов
Финансовая инспекция Эстонии разрешила слияние компаний EfTEN Real Estate Fund III AS и Kinnisvarafond AS.
Финансовая инспекция Эстонии разрешила слияние компаний EfTEN Real Estate Fund III AS и Kinnisvarafond AS.
Передовица ДВ: размытые ожидания
Госкомпаниям и стратегически важным предприятиям нужны чёткие инструкции, какой бизнес государство расценивает как допустимый, а какой – нет.
Госкомпаниям и стратегически важным предприятиям нужны чёткие инструкции, какой бизнес государство расценивает как допустимый, а какой – нет.
Покинувший Standard новоиспеченный глава стартапа Марек Хельм: вы же видите, в каком состоянии эта промышленность
«Я вошел сегодня в здание и было такое ощущение, что я этого не заслужил», – сказал приступивший к руководству стартапом GScan два месяца назад Марек Хельм на открытии тартуского завода. До этого Хельм руководил мебельным производством Standard, откуда ушел спустя едва полгода.
«Я вошел сегодня в здание и было такое ощущение, что я этого не заслужил», – сказал приступивший к руководству стартапом GScan два месяца назад Марек Хельм на открытии тартуского завода. До этого Хельм руководил мебельным производством Standard, откуда ушел спустя едва полгода.
Топ-3 «Молодых и деловых»: лучшие авторы Летней школы журналистики
Редакция ДВ выбрала трех лучших молодых журналистов среди участников медиапроекта для школьников.
Редакция ДВ выбрала трех лучших молодых журналистов среди участников медиапроекта для школьников.