Банк Эстонии опубликовал анализ рынка труда за вторую половину 2016 года, в котором среди прочего содержится объяснение, как на зарплату в Эстонии влияет образование работника.

- График Банка Эстонии, демонстрирующий окупаемость более высокого уровня образования по сравнению с более низким
- Foto: Банк Эстонии
График, демонстрирующий влияние образования на уровень зарплат, опубликован в
исследовании в качестве дополнения к основным результатам анализа.
Темно-серая линия на графике показывает окупаемость среднего образования по сравнению в основным. Желтая - окупаемость высшего образования по сравнению с основным. Голубая линия демонстрирует разницу окупаемости среднеспециального образования по сравнению с основным, а красная - высшего по сравнению со средним. Проценты обозначают разницу в зарплатах у людей с разным уровнем образования. На графике видно, как изменялась окупаемость образования за последние 10 лет.
За основу для сравнения влияния уровня образования на зарплату экономисты взяли данные по нетто-доходам людей, работающих на полную ставку, и обработали их при помощи уравнения Минцера.
Статья продолжается после рекламы
Уравнение Минцера позволяет высчитать, насколько выгодны для человека инвестиции в «человеческий капитал», в данном случае – в образование. Под окупаемостью подразумевается то, насколько большую прибавку к зарплате получает человек с более высоким уровнем образования по сравнению с менее образованным работником. Например, на данном графике видно, что окупаемость высшего образования по сравнению с основным в разные годы составляла от 40% до 50%.
Экономисты Банка Эстонии сопоставили «окупаемость» разных уровней образования на Эстонском рынке в течение последних десяти лет. Как видно из графика, за этот период выгодность среднего и среднеспециального образования по сравнению с основным образованием выросла. Окупаемость высшего образования по сравнению с основным остается относительно стабильной.
Разница в зарплатах людей со средним и высшим образованием уменьшается в периоды высокого спроса на рабочую силу и увеличивается в периоды кризиса. Это происходит потому, что спрос на специалистов высокого уровня меньше подвержен колебаниям в течение экономического цикла.
Похожие статьи
Расположенная в Кохтла-Ярве компания TNC-Components является одним из крупнейших в Эстонии производителей мебельных компонентов, мебели для кухонь и ванных комнат, а также гардеробов. Свой вклад в обеспечение того, чтобы действующая уже более 20 лет компания могла успешно расти и развиваться, вносит и Ида-Вирумааское отделение Кассы по безработице. На сегодняшний день именно найденные сотрудниками этого отделения люди занимают большинство рабочих мест, которых в компании в общей сложности 115.