OMX Baltic0,49%316,61
OMX Riga0,24%886,44
OMX Tallinn0,33%2 117,74
OMX Vilnius0,56%1 413,69
S&P 5000,8%7 022,95
DOW 30−0,15%48 463,72
Nasdaq 1,59%24 016,02
FTSE 100−0,47%10 559,58
Nikkei 2252,18%59 401,37
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,85
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%89,18

OMX Baltic0,49%316,61
OMX Riga0,24%886,44
OMX Tallinn0,33%2 117,74
OMX Vilnius0,56%1 413,69
S&P 5000,8%7 022,95
DOW 30−0,15%48 463,72
Nasdaq 1,59%24 016,02
FTSE 100−0,47%10 559,58
Nikkei 2252,18%59 401,37
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,85
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%89,18

29.08.17, 10:15

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Новые веяния в решении трудовых споров

1 января 2018 года вступает в силу новый Закон о разрешении трудовых споров (Toovaidluste lahendamise seadus, TVS), который заменит действующий до 31 декабря Закон о разрешении индивидуальных трудовых споров (Individuaalse toovaidluse lahendamise seadus, ITVS). Новый закон значительно изменит действующий сейчас порядок разрешения споров и увеличит число возможных путей решения (в том числе письменное разбирательство, подтверждение компромисса, примирительная процедура).

Кристел Тийтс, Grant Thornton Baltic OU, старший юрисконсульт

Кристел Тийтс, Grant Thornton Baltic OU, старший юрисконсульт
Foto: Grant Thornton Baltic OU

Новый Закон о разрешении трудовых споров значительно дополнит и изменит устаревшие принципы, вытекающие из принятого в сентябре 1996 года и действующего до 31 декабря 2017 года Закона о разрешении индивидуальных трудовых споров.

Цель статьи – составить краткий обзор основных отличий и нововведений, призванных повысить эффективность разрешения трудовых споров.

Один может стоять за всех

Статья продолжается после рекламы

Новая регуляция расширяет сферу применения закона, что означает, что на основании Закона о разрешении трудовых споров комиссия по трудовым спорам решает и споры, исходящие и из исполнения коллективного договора. Расширение сферы применения закона позволяет, в случае спора об исполнении коллективного договора, одному работнику или представителю работников, например, доверенному лицу профсоюза, предъявить требование в интересах всех, связанных коллективным договором работников.

На процедуру дается больше времени

Срок рассмотрения заявления увеличивается с 30 до 45 календарных дней. Также удлиняется срок вынесения решения комиссией по трудовым спорам с теперешних пяти до 10 рабочих дней. Сроки продлены в основном из-за того, что, по статистике, на сегодняшний день на разрешение трудового спора уходит больше отведенного времени и продление сроков разбирательства должно обеспечить более высокое качество решений, выносимых комиссией по трудовым спорам.

Упразднено ограничение на сумму требований

Если по действующему на данный момент Закону о разрешении индивидуальных трудовых споров комиссия по трудовым спорам не рассматривает требования, превышающие 10 000 евро, то в новом законе такое ограничение отсутствует. Таким образом, для решения споров, исходящих из трудовых отношений, в комиссию по трудовым спорам могут обращаться все лица, вне зависимости от суммы требований.

Появляется возможность письменного разбирательства

По действующему на сегодняшний день порядку возможно только устное разбирательство, к которому с нового года прибавится возможность решения трудового спора в ходе письменного разбирательства. В специальном порядке главе комиссии по трудовым спорам разрешается единолично разбирать заявления о денежном требовании в ходе письменного разбирательства, если сумма требования не превышает 6400 евро. Здесь важно заметить, что в случае, если одна из сторон не согласна с письменным разбирательством и желает быть выслушанной в устной форме, то трудовой спор рассматривается на заседании.

Новая возможность: примирительная процедура

Горячие новости

11.04.26, 14:09

«Лучше я до конца жизни буду чистить морковь». Предприниматели уехали из города на край Соомаа и открыли там кафе

«Лучше я до конца жизни буду чистить морковь, чем вернусь в сектор недвижимости»

14.04.26, 18:00

Привлекший почти миллион евро эстонский стартап завершает деятельность

14.04.26, 06:00

Глава завода TET Estel Виталий Дюков: живем за счет трех крупных заказчиков. Но ситуация очень сложная

23.03.26, 15:55

Новый район в Виймси привлекателен не только для жилья, но и для инвестиций

Общий объём проекта оценивается в 20 миллионов евро

Статья продолжается после рекламы

Обновление дает возможность провести в комиссии по трудовым спорам примирительную процедуру, целью которой является достижения удовлетворяющего обе стороны соглашения под руководством примирителя. При этом для примирительной процедуры не обязательно сначала проводить обычное разбирательство, и в том случае, если примирительная процедура не принесет результатов, то у сторон есть право решить трудовой спор в порядке обычного разбирательства в комиссии по трудовым спорам или в суде. При проведении примирительной процедуры в комиссии по трудовым спорам примирителем выступает глава комиссии по трудовым спорам.

Важное изменение касается также сбора доказательств. Новая регуляция предоставляет главе комиссии по трудовым спорам аналогичные судебным права требовать у спорящих сторон доказательства, если они важны для решения дела или если у второго участника разбирательства (как правило, у работодателя) есть обязательство сохранять документы, касающиеся трудовых отношений.

Трудовые споры по-прежнему не облагаются госпошлиной

Обращение в комиссию по трудовым спорам все еще не облагается госпошлиной, что обеспечивает работникам и работодателям равные возможности при обращении в комиссию по трудовым спорам. Но стороны трудового спора должны считаться с тем, что по окончании разбирательства все связанные с разбирательством расходы (например, расходы на представителя) стороны несут сами. При продолжении разбирательства в суде у сторон есть возможность требовать возмещения расходов, связанных с трудовым спором, которые в судебном производстве можно рассматривать как досудебные расходы.

В конечном итоге, новая регуляция создает предпосылки для более эффективного внесудебного решения трудовых споров, так как отмена ограничения на сумму требований обеспечивает всем лицам, независимо от суммы требований, право обратиться в комиссию по трудовым спорам за защитой их прав. Кроме всего прочего, у сторон, в дополнение к обычному разбирательству, появилось больше возможностей для решения возникших споров, например, используя примирительную процедуру или заключая компромисс, подтверждаемый комиссией по трудовым спорам.

Autor: Кристел Тийтс, Grant Thornton Baltic OU, старший юрисконсульт