• OMX Baltic0,06%298,97
  • OMX Riga−0,21%889,03
  • OMX Tallinn0,18%2 058,65
  • OMX Vilnius−0,02%1 203,64
  • S&P 500−0,33%6 259,75
  • DOW 30−0,63%44 371,51
  • Nasdaq −0,22%20 585,53
  • FTSE 100−0,38%8 941,12
  • Nikkei 225−0,19%39 569,68
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%91,23
  • OMX Baltic0,06%298,97
  • OMX Riga−0,21%889,03
  • OMX Tallinn0,18%2 058,65
  • OMX Vilnius−0,02%1 203,64
  • S&P 500−0,33%6 259,75
  • DOW 30−0,63%44 371,51
  • Nasdaq −0,22%20 585,53
  • FTSE 100−0,38%8 941,12
  • Nikkei 225−0,19%39 569,68
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%91,23
  • 29.08.17, 10:15
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Новые веяния в решении трудовых споров

1 января 2018 года вступает в силу новый Закон о разрешении трудовых споров (Toovaidluste lahendamise seadus, TVS), который заменит действующий до 31 декабря Закон о разрешении индивидуальных трудовых споров (Individuaalse toovaidluse lahendamise seadus, ITVS). Новый закон значительно изменит действующий сейчас порядок разрешения споров и увеличит число возможных путей решения (в том числе письменное разбирательство, подтверждение компромисса, примирительная процедура).
Кристел Тийтс, Grant Thornton Baltic OU, старший юрисконсульт
  • Кристел Тийтс, Grant Thornton Baltic OU, старший юрисконсульт
  • Foto: Grant Thornton Baltic OU
Новый Закон о разрешении трудовых споров значительно дополнит и изменит устаревшие принципы, вытекающие из принятого в сентябре 1996 года и действующего до 31 декабря 2017 года Закона о разрешении индивидуальных трудовых споров.
Цель статьи – составить краткий обзор основных отличий и нововведений, призванных повысить эффективность разрешения трудовых споров.
Один может стоять за всех

Статья продолжается после рекламы

Новая регуляция расширяет сферу применения закона, что означает, что на основании  Закона о разрешении трудовых споров комиссия по трудовым спорам решает и споры, исходящие и из исполнения коллективного договора. Расширение сферы применения закона позволяет, в случае спора об исполнении коллективного договора, одному работнику или представителю работников, например, доверенному лицу профсоюза, предъявить требование в интересах всех, связанных коллективным договором работников.
На процедуру дается больше времени
Срок рассмотрения заявления увеличивается с 30 до 45 календарных дней. Также удлиняется срок вынесения решения комиссией по трудовым спорам с теперешних пяти до 10 рабочих дней. Сроки продлены в основном из-за того, что, по статистике, на сегодняшний день на разрешение трудового спора уходит больше отведенного времени и продление сроков разбирательства должно обеспечить более высокое качество решений, выносимых комиссией по трудовым спорам.
Упразднено ограничение на сумму требований
Если по действующему на данный момент Закону о разрешении индивидуальных трудовых споров комиссия по трудовым спорам не рассматривает требования, превышающие 10 000 евро, то в новом законе такое ограничение отсутствует. Таким образом, для решения споров, исходящих из трудовых отношений, в комиссию по трудовым спорам могут обращаться все лица, вне зависимости от суммы требований.
Появляется возможность письменного разбирательства
По действующему на сегодняшний день порядку возможно только устное разбирательство, к которому с нового года прибавится возможность решения трудового спора в ходе письменного разбирательства. В специальном порядке главе комиссии по трудовым спорам разрешается единолично разбирать заявления о денежном требовании в ходе письменного разбирательства, если сумма требования не превышает 6400 евро. Здесь важно заметить, что в случае, если одна из сторон не согласна с письменным разбирательством и желает быть выслушанной в устной форме, то трудовой спор рассматривается на заседании.
Новая возможность: примирительная процедура

Статья продолжается после рекламы

Обновление дает возможность провести в комиссии по трудовым спорам примирительную процедуру, целью которой является достижения удовлетворяющего обе стороны соглашения под руководством примирителя. При этом для примирительной процедуры не обязательно сначала проводить обычное разбирательство, и в том случае, если примирительная процедура не принесет результатов, то у сторон есть право решить трудовой спор в порядке обычного разбирательства в комиссии по трудовым спорам или в суде. При проведении примирительной процедуры в комиссии по трудовым спорам примирителем выступает глава комиссии по трудовым спорам.
Важное изменение касается также сбора доказательств. Новая регуляция предоставляет главе комиссии по трудовым спорам аналогичные судебным права требовать у спорящих сторон доказательства, если они важны для решения дела или если у второго участника разбирательства (как правило, у работодателя) есть обязательство сохранять документы, касающиеся трудовых отношений.
Трудовые споры по-прежнему не облагаются госпошлиной
Обращение в комиссию по трудовым спорам все еще не облагается госпошлиной, что обеспечивает работникам и работодателям равные возможности при обращении в комиссию по трудовым спорам. Но стороны трудового спора должны считаться с тем, что по окончании разбирательства все связанные с разбирательством расходы (например, расходы на представителя) стороны несут сами. При продолжении разбирательства в суде у сторон есть возможность требовать возмещения расходов, связанных с трудовым спором, которые в судебном производстве можно рассматривать как досудебные расходы.
В конечном итоге, новая регуляция создает предпосылки для более эффективного внесудебного решения трудовых споров, так как отмена ограничения на сумму требований обеспечивает всем лицам, независимо от суммы требований, право обратиться в комиссию по трудовым спорам за защитой их прав. Кроме всего прочего, у сторон, в дополнение к обычному разбирательству, появилось больше возможностей для решения возникших споров, например, используя примирительную процедуру или заключая компромисс, подтверждаемый комиссией по трудовым спорам.
Autor: Кристел Тийтс, Grant Thornton Baltic OU, старший юрисконсульт

Похожие статьи

  • KM
Content Marketing
  • 18.06.25, 14:57
Местная облачная услуга поддержит работу ИТ-систем компании даже в сложные времена
Конкурентоспособность предприятий все больше зависит от надежности их ИТ-систем, поэтому решения хостинга критически важных для бизнеса систем должны быть безопасными, гибкими и по разумной цене.

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную