• OMX Baltic−0,03%318,96
  • OMX Riga−0,79%972,72
  • OMX Tallinn−0,06%2 231,55
  • OMX Vilnius0,09%1 506,27
  • S&P 500−0,11%7 803,27
  • DOW 300,42%51 869,51
  • Nasdaq −0,45%27 242,83
  • FTSE 1000,99%10 656,28
  • Nikkei 225−0,02%69 030,92
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,9
  • GBP/EUR0,00%1,18
  • EUR/RUB0,00%93,65
  • OMX Baltic−0,03%318,96
  • OMX Riga−0,79%972,72
  • OMX Tallinn−0,06%2 231,55
  • OMX Vilnius0,09%1 506,27
  • S&P 500−0,11%7 803,27
  • DOW 300,42%51 869,51
  • Nasdaq −0,45%27 242,83
  • FTSE 1000,99%10 656,28
  • Nikkei 225−0,02%69 030,92
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,9
  • GBP/EUR0,00%1,18
  • EUR/RUB0,00%93,65
Люди в Эстонии не замечают великолепных возможностей, которые им предлагает их собственный работодатель, считает инвестор Яак Роосааре.
"Сидишь на сундуке с золотом, и ничего не делаешь"
  • Foto: PantherMedia/Scanpix
Как правило, предприятия предлагают акции и опционы своим работникам по сниженной цене. Такие программы поощрения есть в Tele2, Swedbank, LHV, а также во многих стартапах.
Однако эти акции и опционы данные фирмы предлагшают менеджменту.
Компания Orkla, которой принадлежат Kalev и Poltsamaa Fenix, пошла по-другому пути. Она с 1999 года предлагает купить эти ценные бумаги всем работникам. Раньше скидка составляла 20%, а с 2010 года - 30%.

Последние новости

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную