• OMX Baltic0,43%314,55
  • OMX Riga0,43%963,64
  • OMX Tallinn0,26%2 152,07
  • OMX Vilnius0,33%1 505,14
  • S&P 5001,06%7 747,71
  • DOW 301,18%53 686,11
  • Nasdaq 1,4%26 584,06
  • FTSE 100−0,19%10 810,73
  • Nikkei 2251,26%65 020,94
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%100,9
  • OMX Baltic0,43%314,55
  • OMX Riga0,43%963,64
  • OMX Tallinn0,26%2 152,07
  • OMX Vilnius0,33%1 505,14
  • S&P 5001,06%7 747,71
  • DOW 301,18%53 686,11
  • Nasdaq 1,4%26 584,06
  • FTSE 100−0,19%10 810,73
  • Nikkei 2251,26%65 020,94
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%100,9
Люди в Эстонии не замечают великолепных возможностей, которые им предлагает их собственный работодатель, считает инвестор Яак Роосааре.
"Сидишь на сундуке с золотом, и ничего не делаешь"
  • Foto: PantherMedia/Scanpix
Как правило, предприятия предлагают акции и опционы своим работникам по сниженной цене. Такие программы поощрения есть в Tele2, Swedbank, LHV, а также во многих стартапах.
Однако эти акции и опционы данные фирмы предлагшают менеджменту.
Компания Orkla, которой принадлежат Kalev и Poltsamaa Fenix, пошла по-другому пути. Она с 1999 года предлагает купить эти ценные бумаги всем работникам. Раньше скидка составляла 20%, а с 2010 года - 30%.

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную