• OMX Baltic−0,39%320,02
  • OMX Riga0,76%971,57
  • OMX Tallinn−0,73%2 232,27
  • OMX Vilnius−0,24%1 509,04
  • S&P 500−0,25%7 651,54
  • DOW 30−0,86%50 906,05
  • Nasdaq 0,24%26 861,06
  • FTSE 100−0,29%10 606
  • Nikkei 2251,81%67 960,13
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,88
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%94,49
  • OMX Baltic−0,39%320,02
  • OMX Riga0,76%971,57
  • OMX Tallinn−0,73%2 232,27
  • OMX Vilnius−0,24%1 509,04
  • S&P 500−0,25%7 651,54
  • DOW 30−0,86%50 906,05
  • Nasdaq 0,24%26 861,06
  • FTSE 100−0,29%10 606
  • Nikkei 2251,81%67 960,13
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,88
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%94,49
Люди в Эстонии не замечают великолепных возможностей, которые им предлагает их собственный работодатель, считает инвестор Яак Роосааре.
"Сидишь на сундуке с золотом, и ничего не делаешь"
  • Foto: PantherMedia/Scanpix
Как правило, предприятия предлагают акции и опционы своим работникам по сниженной цене. Такие программы поощрения есть в Tele2, Swedbank, LHV, а также во многих стартапах.
Однако эти акции и опционы данные фирмы предлагшают менеджменту.
Компания Orkla, которой принадлежат Kalev и Poltsamaa Fenix, пошла по-другому пути. Она с 1999 года предлагает купить эти ценные бумаги всем работникам. Раньше скидка составляла 20%, а с 2010 года - 30%.

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную