Хорошему работнику и платить не жалко

Все предприятия ИТ-сектора, с которыми общался Aripaev, заверяют, что с каждым годом нуждаются всё в новых и новых работниках, так как в своей деятельности выходят на международный рынок, где объём услуг и продуктов увеличивается каждый год.

Все также подчёркивают, что в секторе ИКТ конкуренция за получение нового специалиста идёт уже не внутри Эстонии, а вышла за её пределы. Кроме интересной работы этому сопутствуют повышенные ожидания в плане заработной платы, доплат и рабочей среды.

Специалистов собирают со всего мира

«Microsoft всегда был сосредоточен на нахождении талантов, а хороших людей и поощрять надо соответственно», – отметил Манов, по словам которого, политика денежного поощрения работников Microsoft заключена в оплате по результатам, а это непосредственно связано с удовлетворённостью клиентов и конечными бизнес-успехами всего предприятия.

Зарплата, доплаты и мягкие ценности

По словам Сеэмана, результаты поисков новых работников в Proekspert во многом зависят от того, на какую роль или с какими навыками человека ищут. «Известно, что на эстонском ИТ-рынке труда всё сложнее найти высококлассного специалиста. И за пределами Эстонии, например, в восточном направлении, где ещё годы назад было множество таких ИТ-специалистов, конкурентная борьба за людей, а значит, и уровень зарплат резко возросли».

Директор по персоналу Pipedrive Рохумаа рассказал, что дополнительно к зарплате у них предлагаются работникам и опционы, и прочие льготы. «Мы всё больше видим, что наряду с зарплатой и бонусами важными становятся нематериальные мотиваторы, такие как фирменная культура, главные ценнос­ти, организация труда и рабочей среды, а также возможности для развития», – отметил Рохумаа. Он уточнил, что для работника важны отлаженные внешние мотивационные факторы и современная рабочая среда.

По его словам, у них очень ценится вклад работников в результаты предприятия, и это ложится в основу планирования изменений в заработок каждого. «Мы даём много возможностей для карьерного роста внутри предприятия, что часто сопряжено и с прибавлением к зарплате», – сказал Рохумаа.

Как составлялся зарплатный ТОП?

При составлении ТОП заработных плат за основы были взяты свежие годовые отчёты 3368 предприятий, зарегистрированных в Эстонии. Средняя брутто-зарплата выведена путём деления затрат предприятия на заработную плату на среднее число работников с полным рабочим днём в отчётный период.

Рассмотрены были все предприятия с хотя бы одним работником, получающим в месяц брутто-зарплату в 1500 евро или больше. Для исключения аномалий, при составлении рейтинговой таблицы мы установили в качестве фильтра численность работников. В ТОП зарплат попали фирмы, с числом работников 10 и больше.

Autor: Инга Лилль, Айвар Хундимяги