OMX Baltic−0,06%301,14
OMX Riga0,05%933,58
OMX Tallinn−0,03%1 990,79
OMX Vilnius0,19%1 306,97
S&P 500−0,16%6 816,51
DOW 30−0,09%48 416,56
Nasdaq −0,59%23 057,41
FTSE 100−0,44%9 708,2
Nikkei 225−1,56%49 383,29
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,85
GBP/EUR0,00%1,14
EUR/RUB0,00%93,35

OMX Baltic−0,06%301,14
OMX Riga0,05%933,58
OMX Tallinn−0,03%1 990,79
OMX Vilnius0,19%1 306,97
S&P 500−0,16%6 816,51
DOW 30−0,09%48 416,56
Nasdaq −0,59%23 057,41
FTSE 100−0,44%9 708,2
Nikkei 225−1,56%49 383,29
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,85
GBP/EUR0,00%1,14
EUR/RUB0,00%93,35

09.03.18, 07:00

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Деловые в эфире: большая зарплата убивает мотивацию работника

Рынок труда в Эстонии претерпевает изменения. Кто-то от этого выигрывает, а кто-то со своим многолетним опытом оказывается не у дел. Однако приспособиться к новым условиям можно, поняв механизмы работы этих новых веяний.

Дмитрий Фефилов

Роман Тимофеев
Foto: личный архив

За последние несколько лет на эстонском рынке труда произошло много интересного. Сегодня, например, мы наблюдаем нехватку рабочей силы, хотя куда привычней и понятней нам истории о безработице. Настоящее диво - деньги, оказывается, уже не являются главным мотиватором на работе. А работодателям все сложнее найти работника с «человеческим лицом». На этом фоне, казалось бы, человек в возрасте 50+ должен быть нарасхват. Но не тут-то было. Подстроиться под новые изменения и требования не каждому по плечу.

Как все эти новые веяния на рынке труда объяснить и как не остаться не у дел – рассказывает психолог Роман Тимофеев.

Статья продолжается после рекламы