Союз работодателей: рост продолжился, но были и тревожные явления

В 2018 году рост экономики продолжился. Работы и заказов хватало во всех секторах. Однако, и у нас, и за рубежом в экономике наблюдались тревожные явления – разногласия по поводу итальянского бюджета и политическая ситуация в этой стране, брекзит, беспорядки в Париже, торговые и военные конфликты.

Звучит всё больше предостережений о перегреве экономики. На эстонском рынке труда занят самый большой в истории процент людей, однако их всё же не хватает – нехватка работников наблюдается во всех секторах и на любом уровне зарплаты. Занятость рас­тёт, и предпринимателям всё сложнее найти свободных работников. Это заставляет работодателей присматриваться к альтернативам. В длительной перспективе перед нами стоит вопрос: как обеспечить стабильный рост благосостояния? Как работать умнее и зарабатывать больше прибыли, чтобы содержать стареющее общество при небольшой численности рабочей силы?

Для нас главным событием стала публикация манифеста Союза работодателей. Это сборник мнений членов нашего союза о важнейших проблемах сегодняшней Эстонии и их возможном решении. Другие важные изменения:

- Новые крупные внешние инвестиции. Продажа Luminor и Utilitas иностранным инвесторам показывает, что хотя зарплата в Эстонии растёт быст­ро, и работников не хватает, иностранный инвестор по-прежнему видит здесь что-то, во что стоит вкладываться. Эти два случая могли бы стать ориентиром для других иностранных инвесторов.

- Министерство социальных дел решило привести закон о трудовом договоре в соответствие с требованиями времени. То, что трудовое право отстало от жизни, эксперты отмечали уже давно. Это признали и многие работники и работодатели. Изменения закона о трудовом договоре ещё не приняты, но надеемся, что это произойдёт в новом году.

- Реформа трудоспособности начала работать. В течение двух лет после вступления реформы в силу Касса по безработице помогла найти работу 20 000 человек, ещё около

10 000 по-прежнему ищут работу. В условиях экономичес­кого роста самое время привес­ти на рынок труда людей, которые в другое время оказались бы в худшей конкурентной позиции. Конкурентоспособность людей быстрее всего растёт, когда они работают.

- Затраты на здоровье работников частично перестали облагаться налогом. Со стороны правительства это было хорошим решением. Чтобы эта мера оказала реальное влияние на здоровье людей, нужно теперь освободить от налога лекарства и затраты на лечение.

- Члены правления компаний получили право на возмещение по безработице, за которое до сих пор они платили вхолос­тую, если статус члена правления сохранялся в коммерчес­ком регистре.

- В небольшой степени облегчение принесло и снижение акцизов для энергоёмких производств.

- В закон об иностранцах внесли послабления - главным образом в части краткосрочной работы, а также исключения для высокооплачиваемых работников.

- В 2018 году государство отменило запланированное повышение акцизов на дизельное топливо и решило замедлить повышение алкогольного акциза. Об этом не стоило бы говорить, если бы до того не были приняты плохие решения. Остановка роста цен – это правильное, но недостаточное решение для создавшейся проблемы. По сравнению с Латвией и Литвой дизельное топ­ливо в Эстонии уже на 10-12 центов за литр дороже, и многие транспортные компании из-за акцизов начали заправляться в соседних странах. И хотя акциз на пиво и крепкие напитки за два года в среднем удвоился, в 2017 году в бюджет с них поступило столько же, сколько в 2012-м. Остальное нашим людям и туристам теперь просто продают в Латвии.

- Мы запустили ежеквартальный «Термометр рабочей силы».

- Создано целевое учреждение Государственной реформы, задача которого - дать ускорение жизненно необходимой реформе государства. Даже если все их предложения нельзя воплотить сразу, важно, чтобы общество осознало необходимость реформы и возникла дискуссия об этих предложениях.

- Летом в парламенте остановили законопроект об изменении коммерческого законодательства, согласно которому у малых акционеров появилась бы возможность требовать принудительной выплаты дивидендов, а также право на получение компенсации за свою долю при выходе из компании.