В каких сферах не хватает работников, а где их слишком много?

Эстонская касса по безработице дважды в год оценивает ситуацию на рынке труда и составляет данные барометра занятости. С его помощью можно получить представление о том, куда нужно больше рабочих рук и где их больше, чем требуется, пишет Ливия Лаас, руководитель услуг для работодателей, Касса по безработице.

Самая большая нехватка рабочей силы наблюдается среди водителей грузовых автомобилей, логопедов, а также в ИТ-сфере среди специалистов и разработчиков программного обеспечения, программистов и аналитиков. В некоторых уездах наблюдается нехватка врачей-специалистов, и эта проблема, вероятно, в ближайшие годы будет только увеличиваться.

В ситуации с водителями грузовых автомобилей ключевыми словами являются международные перевозки. По словам работодателей не хватает именно водителей на международный грузовые перевозки. Хотя люди, которые ищут работу в этой сфере имеются, они хотят, скорее, работать внутри страны, и работодателям приходится искать водителей из других стран.

В ИТ-секторе работодателям сложно найти специалистов высшего уровня, а вот работников по вводу данных на рынке, скорее, больше, чем требуется. Работодатель ищет специалистов именно с высшим образованием. Полгода назад ситуация на рынке была такой же.

Если сегодня главной темой Ида-Вирумаа является будущее шахтеров, то зимой это были швеи. Барометр занятости показывает, что в Ида-Вирумаа работодатели этой сферы по-прежнему испытывают трудности в поиске швей.

Нехватка работников наблюдается и в строительстве, производстве/промышленности, в сфере обслуживания клиентов (в т.ч. в сфере питания), а также в медицинской сфере (в т.ч. также в поиске работников по уходу). В некоторых случаях нехватка работников обусловлена тем, что сфера не популярны среди молодежи (напр., производство), и поэтому работодателям трудно найти замену на работников, которые уходят.

Сложная ситуация также по тем профессиям, где уровень заработной платы низкий, а работа - тяжелая и утомляющая (работники по уходу, работники по обслуживанию клиентов).

В случае многих свободных рабочих мест проблемой является дорога на работу – людям, которые живут за городом, зачастую невозможно добираться на работу, потому что в необходимое время общественный транспорт не ходит. Также часто приводятся такие проблемы как работа по сменам, длинные рабочие дни, зарплата, которая не соответствует ожиданиям, и недостаточная квалификация.

По-прежнему предложение превышает спрос среди офисных работников – бухгалтера, секретари, помощники руководителей. Речь идет о тех рабочих местах, которые довольно популярны среди соискателей работы, и также учебные заведения постоянно выпускают еще дополнительно специалистов в этой сфере. Переизбыток рабочей силы в бухгалтерской сфере наблюдается уже долгое время, поэтому людям, которые ищут работу именно в этой сфере, стоит задуматься, может им нужно дополнительное обучение или переобучение, которое повысило бы их конкурентоспособность на рынке труда, и помогло бы им быстрее найти работу.

Прогноз барометра занятости составляют на уездном уровне уездные отделения кассы по безработице, по возможности привлекая также других экспертов. При оценке смотрят со стороны работодателя – на какие рабочие места им сложнее всего найти работников. С результатами барометра трудовой занятости можно ознакомиться на сайте кассы по безработице.