Должен ли работодатель возмещать работнику стоимость очков?

OMX Baltic0,43%319,32
OMX Riga0,17%1 010,71
OMX Tallinn0,01%2 252,5
OMX Vilnius0,68%1 504,52
S&P 500−0,38%7 520,93
DOW 300,00%52 231,89
Nasdaq −0,74%25 065,88
FTSE 1000,48%10 803,53
Nikkei 2251,31%61 248,59
USD/EUR0,00%0,9
GBP/EUR0,00%1,2

OMX Baltic0,43%319,32
OMX Riga0,17%1 010,71
OMX Tallinn0,01%2 252,5
OMX Vilnius0,68%1 504,52
S&P 500−0,38%7 520,93
DOW 300,00%52 231,89
Nasdaq −0,74%25 065,88
FTSE 1000,48%10 803,53
Nikkei 2251,31%61 248,59
USD/EUR0,00%0,9
GBP/EUR0,00%1,2

Читатель спрашивает: Обязан ли я как работодатель в полном объеме возместить работнику стоимость очков, необходимых для работы с дисплеем? Могу ли я установить правило, согласно которому стоимость очков будет возмещена после повторного контроля состояния здоровья, если выяснится, что острота зрения работника ухудшилась именно за время работы на этом рабочем месте?

dv.ee

Фото иллюстративное.
Foto: Shutterstock

Отвечает консультант по вопросам рабочей среды Инспекции труда Пирет Кальюла:

В части 5 ст. 3 постановления Правительства Республики № 362 от 15 ноября 2000 г. «Требования по охране труда и технике безопасности при работе с дисплеем» устанавливается, что работодатель обязан организовать контроль состояния здоровья работника, работающего с дисплеем не менее половины своего рабочего времени, который включает, помимо прочего, проверку глаз и зрения. Контроль должен проводиться не реже одного раза в три года или с учетом срока, установленного врачом по гигиене труда или офтальмологом для конкретного работника.

Обязанность возмещения расходов на очки установлена в части 6 ст. 3 указанного постановления, в соответствии с которой, если, согласно информации, полученной при контроле здоровья или другом осмотре врачом по гигиене труда, офтальмологом или оптометристом, который прошел работник, выяснится, что работнику необходимы очки или другие средства коррекции остроты зрения для работы с дисплеем, работодатель должен их приобрести или по договоренности с работником возместить их стоимость.

Обязанность возмещения расходов на очки не зависит от того, изменилась острота зрения работника за время его работы у работодателя или нет. Если острота зрения работника не позволяет ему выполнять трудовые задания и для этого необходимы средства коррекции остроты зрения, то, независимо от продолжительности трудовых отношений, работник (в том числе новый работник после первичного контроля здоровья) имеет право на возмещение.

То есть, если работник, работающий с дисплеем не менее половины рабочего времени, нуждается в средствах коррекции остроты зрения для работы с дисплеем, работодатель обязан их приобрести или возместить их стоимость.

Как осуществляется возмещение, работодатель определяет в своем внутреннем распорядке. Например, работодатель может установить максимальную сумму возмещения за очки или отдельно сумму за линзы и оправы, а также то, какие документы работник должен предоставить для получения возмещения. Возмещению подлежит стоимость как линз, так и оправы, поскольку использовать линзы без оправы невозможно. Установленная сумма возмещения должна быть достаточной для того, чтобы работник мог приобрести очки.

Работодатель обязан возместить стоимость очков в полном объеме (в пределах установленного лимита), если работник использует очки только для выполнения работы. В этом случае работодатель может определить в своем внутреннем распорядке, как осуществляется хранение очков, предназначенных только для работы. Если работник хочет использовать очки также для не связанной с работой деятельности (например, для чтения или пользования компьютером дома), необходимо определить соотношение рабочих и нерабочих занятий, и частично стоимость средства коррекции остроты зрения оплачивает сам работник.

dv.ee

Добавьте Деловые ведомости в предпочитаемые источники Google

Так вы будете чаще видеть наши статьи в Google.

Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!