Должен ли работодатель возмещать работнику стоимость очков?

Обязанность возмещения расходов на очки не зависит от того, изменилась острота зрения работника за время его работы у работодателя или нет. Если острота зрения работника не позволяет ему выполнять трудовые задания и для этого необходимы средства коррекции остроты зрения, то, независимо от продолжительности трудовых отношений, работник (в том числе новый работник после первичного контроля здоровья) имеет право на возмещение.

То есть, если работник, работающий с дисплеем не менее половины рабочего времени, нуждается в средствах коррекции остроты зрения для работы с дисплеем, работодатель обязан их приобрести или возместить их стоимость.

Как осуществляется возмещение, работодатель определяет в своем внутреннем распорядке. Например, работодатель может установить максимальную сумму возмещения за очки или отдельно сумму за линзы и оправы, а также то, какие документы работник должен предоставить для получения возмещения. Возмещению подлежит стоимость как линз, так и оправы, поскольку использовать линзы без оправы невозможно. Установленная сумма возмещения должна быть достаточной для того, чтобы работник мог приобрести очки.

Работодатель обязан возместить стоимость очков в полном объеме (в пределах установленного лимита), если работник использует очки только для выполнения работы. В этом случае работодатель может определить в своем внутреннем распорядке, как осуществляется хранение очков, предназначенных только для работы. Если работник хочет использовать очки также для не связанной с работой деятельности (например, для чтения или пользования компьютером дома), необходимо определить соотношение рабочих и нерабочих занятий, и частично стоимость средства коррекции остроты зрения оплачивает сам работник.