Юрист отвечает: должен ли работодатель выполнять работу судебного исполнителя?

Работодатель должен оформить документы на взыскание заработной платы в порядке поступления требований. Но работодатель должен также знать, что требование о взыскании алиментов имеет приоритет над другими, т. е. его необходимо выполнить в первую очередь. На практике очень распространены ситуации, когда человеку приходится выполнять требования по содержанию нескольких детей. Кроме того, разные требования могут выполняться разными исполнителями.

«В этом случае бухгалтер должен оформить документы одновременно и поровну, т. е. сначала должна быть рассчитана сумма, подлежащая аресту, которая должна быть разделена на количество детей, а соответствующая сумма должна быть передана в удовлетворение каждого требования», - объяснила Сеппер.

Кроме того, работодатель должен знать, какую сумму можно арестовать. Сегодня необходимо учитывать рассчитанный Департаментом статистики размер прожиточного минимума и часть не подлежащую аресту. Кроме того, если требования не могут быть удовлетворены иными способами, то арестовать можно до 20% минимальной заработной платы. «Это сложная математическая задача», - призналась юрист.

Ситуация для работодателей осложняется еще и тем, что на практике бывает немало случаев, когда люди воспитывают детей своих партнеров. При этом возможно, что судебный исполнитель не указал в акте количество детей или сведения о нем не соответствуют действительности, что также означает дополнительную работу для работодателя – если он обнаружит неправильные данные, то ему придется обратиться к судебному исполнителю и попросить изменить акт.

Никто не оспаривает, что исполнение актов о взыскании заработной платы означает дополнительную нагрузку, однако бухгалтеры имеют право обращаться к судебным исполнителям за помощью и советом, а они обязаны реагировать. Чтобы снизить нагрузку, стоит пересмотреть выполняемые требования вместе с работником. Например, не истек ли срок действия некоторых требований и нельзя ли добиться рассрочки платежей, что также позволит снизить нагрузку работодателя. «Честность и открытость очень важны и целью должен быть компромисс, удовлетворяющий все стороны. Для этого работник и работодатель должны быть открыты к сотрудничеству», — резюмировала Сеппер.

В борьбе с долгами поможет бесплатно скачиваемое «Руководство по исполнительному производству для должника», содержащее подробные инструкции и образцы заявлений. Руководство можно найти на сайте юридической фирмы Hedman.