Когда можно получить компенсацию за моральный ущерб?

Может ли член правления одновременно быть работником? Как облагать налогом выплаты члену правления? Государственный суд недавно выдал четкие инструкции, которые распространяются на тысячи малых предприятий.

Работница предъявила отделочной фирме целый ряд требований: установить факт трудовых отношений, признать дискриминацию, выплатить компенсацию и вернуть долг по зарплате. Ситуация осложнялась тем, что между начальником и подчиненной в прошлом были личные отношения, которые не удалось сохранить. По мнению женщины, работодатель таким образом ей мстил.

Если человек задолжал деньги в Эстонии, и у него здесь осталось имущество, то постоянное проживание в другой стране от взыскания задолженностей его не спасет, так как исполнительное производство ведется в рамках законодательства того государства, где находятся активы должника.

Работник расторг трудовой договор в обычном порядке, уведомив работодателя за 30 календарных дней, однако в течение этого срока работодатель сам расторг договор в чрезвычайном порядке без предварительного уведомления, обвинив сотрудника в распитии спиртных напитков в гостинице во время командировки, поломке мебели и нарушении порядка, а также в неявке на работу.

Представьте строительную площадку, где одновременно работают тысячи специалистов. Здесь монтируют оборудование, прокладывают кабели, устанавливают вентиляцию, собирают трубопроводы. Рабочие зоны постоянно меняются, строительная техника занимает пространство, а доступ к нужному участку может быть ограничен. Теперь добавим к этому километры трубопроводов, сотни сварных соединений и жесткий график запуска объекта.