Нелепый налоговый риск

Грустная вырисовывается картина. Не в том смысле, что бюджет недополучал денег. А в смысле уровня представлений нашего малого бизнеса об управлении финансами и деловой жизни вообще. Главный недостаток теневых выплат в том, что руководители фирм попадают в зависимость от подчинённых. Люди соглашаются на такие условия оплаты труда, поскольку сегодня устроиться на работу нелегко. Но уважения к руководству „чёрная зарплата“ не добавляет. И если возникает трудовой конфликт, то сатисфакцию получить проще простого: достаточно сообщить о получении недекларированных выплат. Тем более, по нашему законодательству у работника неприятности не возникают. Удержание подоходного налога и социальное страхование, и платежи в кассу помощи безработным являются обязанностью работодателя и при её неисполнении только у него появятся сложности и финансовые потери. А с работника, как с гуся вода, тем более, чёрная выплата означает, что работодатель подворовывает не только у государства, но и у работника тоже. Недавно выступая на заседании круглого стола о проблемах бедности известный профсоюзный лидер Олег Чубаров рассказал, как попытался помочь одному рабочему, который — по его (рабочего) словам — обрёл пенсию, явно, несопоставимую с получаемой им на протяжении многих лет перед выходом на пенсию зарплатой. Пенсия оказалась, действительно, самой минимальной, но рассчитали её верно, поскольку, начиная с 2000 года работнику этому декларировали „минималку“, а большие деньги платили неофициально. Некоторые господа предприниматели и самих себя оставляют без нормальной пенсии, когда реальные доходы полностью не декларируют, ограничивая официальные выплаты минимальной зарплатой. И хотя люди они занятые, но всё же стоит найти время и разобраться в системе расчёта пенсий. При брутто-зарплате, не то что минимальной, а даже около 400 евро в месяц, набирается чуть больше трети годового пенсионного стажа, а это значит, что пенсия зарабатывается близкая к минимуму. Потому, что при десятилетнем стаже такой официальный зарплаты т. н. „стажевый коэффициент“ будет равным, примерно, трём годам с зарплатой гарантирующей год стажа.

Понятно, малому бизнесу трудно выдерживать навязанную государством инфляцию издержек и пытаясь хоть как-то снизить уровень себестоимости предприниматели хватаются за единственную, по их мнению, возможность: искусственно снижают налогообложение зарплаты. Но повсеместно уводя в тень оплату труда этот бизнес на свету „помалкивает в тряпочку“, выбирая для себя позицию „налогового зайца“, а их ловят (тем более, сейчас число налоговых контролёров выросло на несколько десятков).