• OMX Baltic0,01%298,79
  • OMX Riga−0,25%890,9
  • OMX Tallinn0,14%2 055,01
  • OMX Vilnius−0,05%1 203,89
  • S&P 5000,27%6 280,46
  • DOW 300,43%44 650,64
  • Nasdaq 0,09%20 630,66
  • FTSE 1001,23%8 975,66
  • Nikkei 2250,01%39 650,48
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%90,64
  • OMX Baltic0,01%298,79
  • OMX Riga−0,25%890,9
  • OMX Tallinn0,14%2 055,01
  • OMX Vilnius−0,05%1 203,89
  • S&P 5000,27%6 280,46
  • DOW 300,43%44 650,64
  • Nasdaq 0,09%20 630,66
  • FTSE 1001,23%8 975,66
  • Nikkei 2250,01%39 650,48
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%90,64
  • 12.06.13, 17:24
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Быть правым или доказать, что ты прав - зачастую совершенно разные вещи.

Бесспорным является то, насколько бывает важно правильно составить договор или представить требование в суде. В данном деле (3-2-1-39-11) работодатель, наверное, и сам не мог представить, что суд не удовлетворит его требование во всех трёх инстанциях, установив, тем не менее нарушение со стороны работника.
Фирма по продаже топливного сырья заключила трудовой договор с менеджером по продажам. В трудовом договоре были прописаны особые условия о сохранности конфиденциальных данных и об ограничении конкуренции. Работнику за это платилась солидная компенсация. Однако, работник нарушил прописанные ему обязательства и передал коммерческую тайну (условия по продаже продукта) конкуренту. После чего, трудовой договор был прекращён с его же стороны в одностороннем порядке. Далее работник устроился работать к конкуренту, забрав с собой базу клиентов.
Работодатель подал иск с требованием о возврате выплаченных работнику компенсаций. Дело дошло до государственного суда.
Суд установил, что нарушено соглашение о сохранности конфиденциальных данных и об ограничении конкуренции. Однако, было отмечено, что в судебной практике требование о возврате выплаченных компенсаций рассматривается как требование о выплате неустойки. В связи с чем, суд неудовлетворил требование работодателя, ведь неустойка в трудовом договоре была прописана неверно - общими условиями договора.

Статья продолжается после рекламы

Согласно закону данные обязательства не могут быть установлены общими условиями договора, так как в этом случае они будут рассматриваться как типовые условия, а типовые условия не предусматривают возможность работника влиять на их содержание (это императивная норма). А ограничивать права работника типовыми условиями ему во вред (забирая право доказывать размер причиненного вреда) - запрещено. Закон о трудовом договоре устанавливает общий принцип, согласно которому в трудовом договоре нельзя устанавливать условия хуже тех, что предусмотрены законом. Соответственно, соглашение о неустойке в таком виде (в виде типовых условий) - будет недействительным.
Суд подчеркнул, что для того, чтобы установить  и далее востребовать неустойку вследствие нарушения вышеуказанных обязательств необходимо оба обязательства и обе неустойки в трудовом договоре обговорить и прописать отдельно, вынести отдельными разделами договора.
В данном случае может идти речь исключительно о том, чтобы востребовать ущерб. Однако, неустойка не может быть востребована в виде возмещения ущерба. Ущербом может, прежде всего, быть неполученный работодателем доход, который он бы мог получить, если бы работник не нарушил трудовой договор. Чтобы его востребовать, нужно представить именно требование о возмещении ущерба, а не о возврате компенсации (неустойки). Например, работодатель может сослаться на то, что были переманены клиенты, вследствие чего последний потерял доход. Поскольку работодатель такого требования не предъявил, востребовать ущерб он не смог.
Также был рассмотрен альтернативный способ востребовать деньги с работника. Суд попытался ответить на вопрос: можно ли потребовать выплаченные компенсации сославшись на безосновательное обогащение? И пришёл к выводу, что - нет, так как в этом случае, работодателю бы пришлось доказывать, что компенсации, которые он выплачивал работнику, выплачивались без какого либо на то основания.
Корректное составление внутренних документов предприятия, а также наличие качественного юридического обслуживания, может быть решающим фактором для успешного ведения бизнеса. Крайне важно чётко понимать, что бизнес требует подготовки и профессиональных знаний.
 
Валентин Феклистов
юрист

Статья продолжается после рекламы

адвокатское бюро Садекова
Autor: Адвокатское бюро Владимира Садекова

Похожие статьи

  • KM
Content Marketing
  • 18.06.25, 14:57
Местная облачная услуга поддержит работу ИТ-систем компании даже в сложные времена
Конкурентоспособность предприятий все больше зависит от надежности их ИТ-систем, поэтому решения хостинга критически важных для бизнеса систем должны быть безопасными, гибкими и по разумной цене.

Сейчас в фокусе

Палдиский бизнесмен Алексей Чулец (на фото) сражается в суде с загадочным российским бизнес-партнером Сергеем Пастерсом.
Новости
  • 09.07.25, 08:26
Российский партнер обвиняет палдиского магната в выведении активов из крупного бизнеса
В Эстонии летний сезон в ресторанном деле играет ключевую роль, но лето в этом году не задалось.
Новости
  • 09.07.25, 06:00
Владелец ресторана F.M. Dostojevski о трудностях в бизнесе: дело не в погоде, а в дефиците кадров
Министр иностранных дел Маргус Цахкна.
Новости
  • 09.07.25, 12:57
Эстония может заблокировать новый пакет санкций ЕС
Бывший исполнительный директор Союза гостиниц и ресторанов Эстонии Киллу Майдла начинает руководить новым природным спа в Ида-Вирумаа. Строительные работы должны завершиться следующим летом.
Новости
  • 09.07.25, 10:50
Глава спа: средний класс не ходит в рестораны, а ест в гостиничном номере магазинный салат
В Pipedrive с радостью приветствуют домашних животных. Кроме того, все работники носят в офисе тапочки.
Новости
  • 09.07.25, 11:34
Завел собаку или расстался с партнером – пять дней отдыха! Какие льготы предлагают эстонские работодатели
Согласно видению будущего, рядом со зданием Stockmann вырастут башни высотой до 130 метров, окруженные общественным парком и пешеходной городской средой, открытой для всех.
Новости
  • 09.07.25, 13:29
План развития квартала Маакри: собственники VKG не планируют сносить ТЦ Stockmann
Часть строительства проекта Rail Baltica выполняется консорциумом, который возглавляет финскую компанию GRK.
Новости
  • 08.07.25, 16:06
Эстонские владельцы электромонтажной компании продали дело всей жизни финнам
TNC-Components при содействии Кассы по безработице нашла очень большое количество сотрудников. Сотрудничество продолжается и будет продолжаться в будущем.
  • KM
Content Marketing
  • 12.06.25, 14:48
Десять лет сотрудничества и более ста рабочих мест: Касса по безработице помогает работающей в Ида-Вирумаа компании TNC-Components расти

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную