- OMX Baltic0,18%296,55
- OMX Riga0,03%924,16
- OMX Tallinn−0,38%1 945,65
- OMX Vilnius0,08%1 280,43
- S&P 5000,54%6 849,09
- DOW 300,61%47 716,42
- Nasdaq 0,65%23 365,69
- FTSE 1000,27%9 720,51
- Nikkei 2250,17%50 253,91
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,14
- EUR/RUB0,00%89,92
- OMX Baltic0,18%296,55
- OMX Riga0,03%924,16
- OMX Tallinn−0,38%1 945,65
- OMX Vilnius0,08%1 280,43
- S&P 5000,54%6 849,09
- DOW 300,61%47 716,42
- Nasdaq 0,65%23 365,69
- FTSE 1000,27%9 720,51
- Nikkei 2250,17%50 253,91
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,14
- EUR/RUB0,00%89,92
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Эстонцам не хватает блеска в глазах
Работодатели должны больше внимания уделять мотивированию своих сотрудников, считает редактор рубрики мнений Aripaev Кен Рохелаан.
Директор Swedbank Eesti Роберт Китт и владелец Silberauto Вяйно Калдоя на последней конференции «Бизнес-план» обратили внимание на то, что общество не ориентировано на блестящие успехи, программируя себя на средние результаты. Экономически дела у эстонцев идут хорошо, но причин для недовольства находится все больше.
Конечно, речь идет не о начинающих компаниях с совершенно иной культурой труда. Цели таких фирм амбициозны, перспективы большие, а коллектив полон энтузиазма. Последнее хочется видеть не только в них, но и в крановщике, продавце, портном и так далее. От руководителя высшего звена до подчиненного.
Роберт Китт задал правильный вопрос: слишком много энергии или нет перспектив? Вероятно, обе причины правильные, или, по крайней мере, последняя. Когда подчиненные теряют перспективу, организация разбивается о рифы. Без перспективы быстро утрачивается мотивация, без мотивации нет отдачи, а без отдачи не растет компания.
Хотя ожидания общества могут показаться средники, на самом деле эстонцы хотят быть столь же успешны, как любой другой. Просто они консервативны, но, несмотря на это, могут достичь многого. Иногда для того, чтобы загорелись глаза, нужен толчок от друга или коллеги.
Похожие статьи
На случай, если день у вас не задался с утра и вы полностью уверены, что хуже уже быть не может, поверьте, может.
Если вы все еще произносите на работе фразу: «К такому жизнь меня не готовила», мы идем к вам, чтобы рассказать о профессиях, которые сделают из вас настоящего суперспециалиста, опытного, бесстрашного и готового ко всему.
Шведские компании разворачивают глобальный эксперимент с шестичасовым рабочим днем.
Сейчас мы вам расскажем, кому дают оплачиваемый отпуск длиною в год, зачем он вообще нужен и стоит ли лично вам надеяться на такое счастье.
Для многих компаний машины всегда были неотъемлемой частью бизнеса: брали в лизинг, обслуживали сами, годами держали на балансе. Но времена изменились. Сегодня владеть автопарком — всё равно что пользоваться легендарной Nokia 3310: когда-то незаменимая, а теперь – ретро-экзотика. На смену пришли более современные и выгодные решения.
Самые читаемые
Последние новости
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную