• Поделиться:
    Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    Ненаказуемое мошенничество

    Некоторые хитрецы, работая в нескольких местах, обнаружили способ увеличить свои доходы на 80% за счёт больничной кассы.

    Еженедельнику Деловые Ведомости стало известно о двух случаях, когда работники предприятий, ссылаясь на боли и недомогания, каждый месяц брали на две-три недели больничный на основной работе. При этом они продолжали работать в другой фирме, где зарплата сдельная, и её сумма не зависит от количества рабочих дней.
    Поскольку Больничная касса не требует у всех работодателей, у которых работает сотрудник, подписывать лист нетрудоспособности, уличить такого симулянта в обмане крайне сложно. По словам руководителя правового отдела Трудовой инспекции Нины Сийтам, ситуация, когда работник берёт больничный, не относится к трудовым отношениям, и заинтересованными сторонами здесь являются Больничная касса и физическое лицо. «Закон не запрещает работать на нескольких должностях, а наказания за вышеописанные действия не предусмотрено», - утверждает она.
    Анне Освет, руководитель по связям с общественностью Больничной кассы, рассказывает, что если Больничной кассе становится известно, что работник получал облагаемый социальным налогом доход, находясь на больничном, то касса может отказать ему в выплате компенсации по временной нетрудоспособности. На вопрос, не дают ли врачи своим пациентам больничные с излишней лёгкостью, гендиректор Департамента здравоохранения Юллар Кальюмяэ ответил, что Департаменту здравоохранения известно о единичных случаях, когда врачи выписывали больничный задним числом или без осмотра, но это не распространённая практика.
    По словам директора по персоналу концерна BLRT Хейнарта Пухкима, причина проблемы, когда человек берёт бюллетень на одной работе и продолжает работать на другой, с одной стороны, кроется в низком уровне мотивации и организационной культуры предприятия, с другой стороны, в недисциплинированности и безнравственности работника.
    Подробнее читайте в сегодняшнем номере «Деловые Ведомости»
    Autor: Владимир Полежаев
    Поделиться:
  • Самое читаемое
Статьи по теме

Активно управляемые пенсионные фонды делают ставку на кризис ТОП фондов второй ступени по доходности
Неизвестность, страх и падение рынков оказывают влияние и на доходность пенсионных фондов. Под удар попали как активно, так и пассивно управляемые фонды. Но у управляющих разное видение, где в такой период все-таки лучше держать свои пенсионные накопления.
Неизвестность, страх и падение рынков оказывают влияние и на доходность пенсионных фондов. Под удар попали как активно, так и пассивно управляемые фонды. Но у управляющих разное видение, где в такой период все-таки лучше держать свои пенсионные накопления.
Адвокаты: отказ от сотрудничества с «русским» бизнесом - это далеко не всегда законно
Из-за вторжения России в Украину принцип «деньги не пахнут» в одночасье перестал применяться там, где речь идет о бизнесе, связанном с РФ, или даже местном русскоязычном бизнесе. У компаний появился соблазн расторгнуть договоры с партнерами, которые стали выглядеть «рискованными» и «неблагонадежными». Однако не всегда подобные моральные санкции имеют законные основания, пишут партнер и присяжный адвокат LEXTAL Урмас Устав и присяжный адвокат LEXTAL Ксения Кравченко.
Из-за вторжения России в Украину принцип «деньги не пахнут» в одночасье перестал применяться там, где речь идет о бизнесе, связанном с РФ, или даже местном русскоязычном бизнесе. У компаний появился соблазн расторгнуть договоры с партнерами, которые стали выглядеть «рискованными» и «неблагонадежными». Однако не всегда подобные моральные санкции имеют законные основания, пишут партнер и присяжный адвокат LEXTAL Урмас Устав и присяжный адвокат LEXTAL Ксения Кравченко.
Глава Salvest: в тяжелые времена приходится сокращать инвестиции в производство
По словам владельца тартуского завода Salvest Вельо Ипитса, в нынешнее нелегкое для пищевой промышленности время руководителям предприятий приходится сокращать инвестиции в развитие производства и думать о том, как сохранить рабочие места.
По словам владельца тартуского завода Salvest Вельо Ипитса, в нынешнее нелегкое для пищевой промышленности время руководителям предприятий приходится сокращать инвестиции в развитие производства и думать о том, как сохранить рабочие места.