OMX Baltic0,18%296,55
OMX Riga0,03%924,16
OMX Tallinn−0,38%1 945,65
OMX Vilnius0,08%1 280,43
S&P 5000,54%6 849,09
DOW 300,61%47 716,42
Nasdaq 0,65%23 365,69
FTSE 1000,27%9 720,51
Nikkei 2250,17%50 253,91
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,14
EUR/RUB0,00%90,14

OMX Baltic0,18%296,55
OMX Riga0,03%924,16
OMX Tallinn−0,38%1 945,65
OMX Vilnius0,08%1 280,43
S&P 5000,54%6 849,09
DOW 300,61%47 716,42
Nasdaq 0,65%23 365,69
FTSE 1000,27%9 720,51
Nikkei 2250,17%50 253,91
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,14
EUR/RUB0,00%90,14

04.09.08, 14:26

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Талига: не будьте овцами!

Председатель Центрального союза профсоюзов Эстонии Харри Талига заявил, что единственная возможность противостоять работодателю – это объединяться в профсоюзы.

«Если работники ведут себя, как покорные овечки, которые позволяют начальнику давить на себя, то ничего тут не поделаешь», - заявил Талига, Он советует также: «Если на предприятии нет профсоюза, то сейчас уже подходящее время, чтобы подумать о его cоздании».

Талига также отметил, что если в трудовом договоре указана конкретная сумма заработной платы, то работодатель не может односторонне снизить её. Если же в договоре указана основная сумма зарплаты, а также существует возможность премий и других дополнительных выплат, то их как раз и можно отменить. Коллективный договор, заключённый между работодателем и профсоюзом, это закон, согласно которому от условий заработной платы односторонне отказаться невозможно.

Статья продолжается после рекламы