OMX Baltic−0,29%292,28
OMX Riga−0,34%911,32
OMX Tallinn−0,01%1 900,82
OMX Vilnius0,01%1 261,96
S&P 5000,00%6 735,35
DOW 300,47%46 924,74
Nasdaq −0,16%22 953,67
FTSE 1000,54%9 478,01
Nikkei 225−0,02%49 307,79
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%95,13

OMX Baltic−0,29%292,28
OMX Riga−0,34%911,32
OMX Tallinn−0,01%1 900,82
OMX Vilnius0,01%1 261,96
S&P 5000,00%6 735,35
DOW 300,47%46 924,74
Nasdaq −0,16%22 953,67
FTSE 1000,54%9 478,01
Nikkei 225−0,02%49 307,79
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%95,13

04.09.08, 14:26

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Талига: не будьте овцами!

Председатель Центрального союза профсоюзов Эстонии Харри Талига заявил, что единственная возможность противостоять работодателю – это объединяться в профсоюзы.

«Если работники ведут себя, как покорные овечки, которые позволяют начальнику давить на себя, то ничего тут не поделаешь», - заявил Талига, Он советует также: «Если на предприятии нет профсоюза, то сейчас уже подходящее время, чтобы подумать о его cоздании».

Талига также отметил, что если в трудовом договоре указана конкретная сумма заработной платы, то работодатель не может односторонне снизить её. Если же в договоре указана основная сумма зарплаты, а также существует возможность премий и других дополнительных выплат, то их как раз и можно отменить. Коллективный договор, заключённый между работодателем и профсоюзом, это закон, согласно которому от условий заработной платы односторонне отказаться невозможно.

Статья продолжается после рекламы