OMX Baltic−0,25%309,6
OMX Riga0,04%898
OMX Tallinn−0,25%2 097,67
OMX Vilnius−0,12%1 440,8
S&P 500−0,67%7 353,61
DOW 30−0,65%49 363,88
Nasdaq −0,84%25 870,71
FTSE 1000,07%10 330,55
Nikkei 225−0,44%60 550,59
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%82,65

OMX Baltic−0,25%309,6
OMX Riga0,04%898
OMX Tallinn−0,25%2 097,67
OMX Vilnius−0,12%1 440,8
S&P 500−0,67%7 353,61
DOW 30−0,65%49 363,88
Nasdaq −0,84%25 870,71
FTSE 1000,07%10 330,55
Nikkei 225−0,44%60 550,59
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%82,65

04.09.08, 14:26

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Талига: не будьте овцами!

Председатель Центрального союза профсоюзов Эстонии Харри Талига заявил, что единственная возможность противостоять работодателю – это объединяться в профсоюзы.

«Если работники ведут себя, как покорные овечки, которые позволяют начальнику давить на себя, то ничего тут не поделаешь», - заявил Талига, Он советует также: «Если на предприятии нет профсоюза, то сейчас уже подходящее время, чтобы подумать о его cоздании».

Талига также отметил, что если в трудовом договоре указана конкретная сумма заработной платы, то работодатель не может односторонне снизить её. Если же в договоре указана основная сумма зарплаты, а также существует возможность премий и других дополнительных выплат, то их как раз и можно отменить. Коллективный договор, заключённый между работодателем и профсоюзом, это закон, согласно которому от условий заработной платы односторонне отказаться невозможно.

Статья продолжается после рекламы