OMX Baltic−0,61%316,75
OMX Riga−0,23%881,48
OMX Tallinn−0,21%2 122,05
OMX Vilnius0,06%1 460,43
S&P 5000,72%7 389,94
DOW 300,00%49 597,4
Nasdaq 1,29%26 140,03
FTSE 100−0,51%10 224,43
Nikkei 225−0,19%62 713,65
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,85
GBP/EUR0,00%1,16
EUR/RUB0,00%87,34

OMX Baltic−0,61%316,75
OMX Riga−0,23%881,48
OMX Tallinn−0,21%2 122,05
OMX Vilnius0,06%1 460,43
S&P 5000,72%7 389,94
DOW 300,00%49 597,4
Nasdaq 1,29%26 140,03
FTSE 100−0,51%10 224,43
Nikkei 225−0,19%62 713,65
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,85
GBP/EUR0,00%1,16
EUR/RUB0,00%87,34

04.09.08, 14:26

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Талига: не будьте овцами!

Председатель Центрального союза профсоюзов Эстонии Харри Талига заявил, что единственная возможность противостоять работодателю – это объединяться в профсоюзы.

«Если работники ведут себя, как покорные овечки, которые позволяют начальнику давить на себя, то ничего тут не поделаешь», - заявил Талига, Он советует также: «Если на предприятии нет профсоюза, то сейчас уже подходящее время, чтобы подумать о его cоздании».

Талига также отметил, что если в трудовом договоре указана конкретная сумма заработной платы, то работодатель не может односторонне снизить её. Если же в договоре указана основная сумма зарплаты, а также существует возможность премий и других дополнительных выплат, то их как раз и можно отменить. Коллективный договор, заключённый между работодателем и профсоюзом, это закон, согласно которому от условий заработной платы односторонне отказаться невозможно.

Статья продолжается после рекламы