Председатель Центрального союза профсоюзов
Эстонии Харри Талига заявил, что единственная возможность противостоять
работодателю – это объединяться в профсоюзы.
«Если работники ведут себя, как покорные овечки, которые позволяют начальнику давить на себя, то ничего тут не поделаешь», - заявил Талига, Он советует также: «Если на предприятии нет профсоюза, то сейчас уже подходящее время, чтобы подумать о его cоздании».
Талига также отметил, что если в трудовом договоре указана конкретная сумма заработной платы, то работодатель не может односторонне снизить её. Если же в договоре указана основная сумма зарплаты, а также существует возможность премий и других дополнительных выплат, то их как раз и можно отменить. Коллективный договор, заключённый между работодателем и профсоюзом, это закон, согласно которому от условий заработной платы односторонне отказаться невозможно.
Статья продолжается после рекламы
Похожие статьи
Когда в экономике страны проблемы, тогда
даже ранее образцовые предприятия могут пытаться «переехать работников катком»,
заявил, выступая в эфире радио Kuku, руководитель Центрального союза профсоюзов
Харри Талига.
Председатель Центрального союза профсоюзов
Харри Талига подтвердил, что, если правительство отзовет заключенный весной
договорённость о Законе о трудовом договоре, то профсоюзы готовы выйти на
улицы.
Эстонцы должны понять, что уровень заработной платы в Финляндии и Швеции – это результат постоянной борьбы профсоюзов и ...
Конкурентоспособность предприятий все больше зависит от надежности их ИТ-систем, поэтому решения хостинга критически важных для бизнеса систем должны быть безопасными, гибкими и по разумной цене.