OMX Baltic0,11%318,69
OMX Riga0,26%883,49
OMX Tallinn0,07%2 126,45
OMX Vilnius0,52%1 459,59
S&P 500−0,38%7 337,11
DOW 30−0,63%49 596,97
Nasdaq −0,13%25 806,2
FTSE 100−1,55%10 276,95
Nikkei 225−1,05%62 174,12
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,85
GBP/EUR0,00%1,16
EUR/RUB0,00%87,56

OMX Baltic0,11%318,69
OMX Riga0,26%883,49
OMX Tallinn0,07%2 126,45
OMX Vilnius0,52%1 459,59
S&P 500−0,38%7 337,11
DOW 30−0,63%49 596,97
Nasdaq −0,13%25 806,2
FTSE 100−1,55%10 276,95
Nikkei 225−1,05%62 174,12
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,85
GBP/EUR0,00%1,16
EUR/RUB0,00%87,56

04.09.08, 14:26

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Талига: не будьте овцами!

Председатель Центрального союза профсоюзов Эстонии Харри Талига заявил, что единственная возможность противостоять работодателю – это объединяться в профсоюзы.

«Если работники ведут себя, как покорные овечки, которые позволяют начальнику давить на себя, то ничего тут не поделаешь», - заявил Талига, Он советует также: «Если на предприятии нет профсоюза, то сейчас уже подходящее время, чтобы подумать о его cоздании».

Талига также отметил, что если в трудовом договоре указана конкретная сумма заработной платы, то работодатель не может односторонне снизить её. Если же в договоре указана основная сумма зарплаты, а также существует возможность премий и других дополнительных выплат, то их как раз и можно отменить. Коллективный договор, заключённый между работодателем и профсоюзом, это закон, согласно которому от условий заработной платы односторонне отказаться невозможно.

Статья продолжается после рекламы