Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    Частичная занятость поможет снять напряжение

    Руководитель по связям с общественностью Трудовой инспекции Тыну Варе пишет, что добровольный выбор работы с частичной занятостью мог бы ослабить напряжение на рынке труда.

    Сокращения и увольнения, а также перевод на частичную занятость идут по всей Эстонии, переживающей экономический кризис. Лишь на согласование в Трудовую инспекцию в прошлом году было представлено 328 заявлений о коллективном прекращении трудового договора, которые затронули 7 312 работников. пишет tarbija24.ee.
    В прошлом году в инспекцию было представлено 892 заявления работодателей на неполный рабочий день или частично оплачиваемый отпуск. Все они затрагивали интересы 41 356 работников. Этот год начался в том же темпе.
    В январе в инспекцию поступило 62 заявления на коллективное сокращение (1 465 работников), в феврале – 75 (1 842 работника). О применении неполной рабочей занятости ходатайствовали в январе 349 предприятий (9 845 работников), в феврале – 357 (10 274 работника).
    Для установления неполной рабочей занятости в отношении работника или для отправки его в частично оплачиваемый отпуск, необходимо согласие как работника, так и Трудовой инспекции.
    Согласно законодательству, частичная занятость не может быть меньше 60% от объёма нормальной занятости, предусмотренной в трудовом договоре. Отпускные, выплачиваемые в период частично оплачиваемого отпуска, не могут быть меньше 60% от размера минимальной заработной платы. Это касается варианта, инициированного работодателем.
    Для уменьшения безработицы в Эстонии Варе предлагает одну возможность. В других станах Европы распространена работа с частичной занятостью по договорённости между работником и работодателем. По данным Евростата, в 2005 году в 25 странах ЕС доля работников с частичной занятостью составляла 18,4% от объёма рабочей силы. В 10 странах, в число которых входит и Эстония, этот показатель составлял 7,9%.
    В 2006 году, по данным Евростата, в целом по ЕС мужчины, работающие с частичной занятостью составляли 7,7% от работающих мужчин, среди женщин этот показатель составил целых 31,2%. По Эстонии эти показатели составили соответственно 4,3% и 11,3%.
    На основании исследований, проведённых в 2007 году, основной причиной, по которой работник старается избегать частичной занятости, является боязнь того, что это препятствует карьере.
    Работа с неполной занятостью считается одним из вариантов, как объединить работу и личную жизнь, о чём свидетельствует и большая доля частично занятых женщин.
    Возможно, добровольный переход на частичную занятость поможет уменьшить сегодняшнее напряжение на рынке труда?
    Autor: dv.ee Istsenko Olga
  • Самое читаемое
Apple объявила о самом крупном обратном выкупе акций в истории рынков
Акции технологического гиганта растут на фоне оптимизма руководства компании и рекордном выкупе акций.
Акции технологического гиганта растут на фоне оптимизма руководства компании и рекордном выкупе акций.
Тоомас Кихо: могут ли Нымме или Ласнамяэ отделиться от Таллинна?
Горуправа Таллинна неизбежно должна думать о всей стране, пишет главный редактор журнала Akadeemia Тоомас Кихо в ответ на опрос лидеров общественного мнения от Äripäev.
Горуправа Таллинна неизбежно должна думать о всей стране, пишет главный редактор журнала Akadeemia Тоомас Кихо в ответ на опрос лидеров общественного мнения от Äripäev.
Президент Bolt: писать для чиновников законопроекты – нормально
Нет ничего необычного в том, чтобы составить для чиновников текст законопроекта – чиновникам надо помогать, сказал в интервью Äripäev президент Bolt Евгений Кабанов, который занимается лоббированием интересов компании перед эстонскими и европейскими властями.
Нет ничего необычного в том, чтобы составить для чиновников текст законопроекта – чиновникам надо помогать, сказал в интервью Äripäev президент Bolt Евгений Кабанов, который занимается лоббированием интересов компании перед эстонскими и европейскими властями.