Новый закон повысил плату ночным труженикам

Если рабочее время выпадает на ночное время (с 22.00 до 6.00), работодатель оплачивает труд по повышенному коэффициенту 1,25, если не было заключено договоренности о том, что зарплата содержит и оплату работы в ночные часы. Если рабочее время выпадает на государственные праздники, то оно оплачивается по двойному тарифу.

На некоторых должностях ночная работа неизбежно постоянна, и поэтому разумнее просто выплачивать повышенную с учетом этого зарплату, а не высчитывать ночные часы, попадающие в каждый рабочий день.

Можно заключать и отдельные договоры

По умолчанию закон предусматривает, что за ночную работу выплачиваются деньги. Но работодатель и работник могут все-таки договориться и о возмещении рабочего времени, выпавшего на ночное время или государственные праздники, дополнительными днями отпуска.

Ранее порядок дополнительных денежных возмещений регулировался

статьями 14-17 Закона о заработной плате, согласно которым следовало начислять оплату по коэффициенту 1,2. Фактически плата за ночной труд возросла на 5 процентов - не слишком много, но чуть-чуть лучше, чем совсем ничего.

Беременным можно выходить в «ночную», если разрешает врач

Предыдущий Закон о трудовом договоре полностью запрещал беременным и недавно родившим работницам трудиться по ночам. Новый закон этого не запрещает, но параграф 18 дает право требовать работу, отвечающую состоянию здоровья.