Процесс сокращения зарплат для многих
предприятий продолжает оставаться актуальным. У работодателя есть право
сократить зарплату, но делаться это должно в полном соответствии с
законодательством.
«Работодатель, ссылаясь на снижение объема заказов получаемых нашей фирмой, намерен сократить мою зарплату на 20%, но при этом продолжительность моего рабочего времени не уменьшается, – делится своей проблемой работник одного предприятия,- Я являюсь офисным работником объем работы которого не зависит от производственной нагрузки на предприятие и объем моей работы нисколько не уменьшился. Я понимаю сложности нашего предприятия, а потому мог бы согласиться с уменьшением зарплаты, но есть одно "но". Работодатель намерен сократить мне зарплату на неопределенный срок, до тех пор "пока не улучшится экономическая ситуация ". Для меня, как работника, это очень расплывчатая формулировка. Если я соглашусь, то у работодателя по сути не будет никакого обязательства по возвращению моей зарплаты на прежний уровень. Как поступить, когда работодатель вынуждает заключить так называемое двустороннее соглашение, которое наносит работнику ущерб?».
На этот вопрос юрист на e24.ee отвечает следующее: " Увязывание снижения зарплаты с таким неопределенным условием, как «пока не улучшится экономическая ситуация» делает недействительным такую договорённость. Какое решение примет комиссия по трудовым спорам или суд сказать сложно, так как они могут руководствоваться и другими положениями законодательства".
Статья продолжается после рекламы
Autor: dv.ee Istsenko Olga
Похожие статьи
До послеобеденного времени 20 июня у частных инвесторов еще есть возможность принять участие в публичном размещении облигаций Summus Capital. Summus Capital – одна из наиболее быстро развивающихся компаний в сфере инвестиций в недвижимость в странах Балтии и Польше. Это одно из крупнейших облигационных размещений последних лет в Балтийском регионе и одновременно первый случай, когда облигации Summus доступны для подписки частным инвесторам в Эстонии, Латвии и Литве.