• OMX Baltic−0,42%300,01
  • OMX Riga−0,06%892,98
  • OMX Tallinn−0,6%2 068,62
  • OMX Vilnius0,24%1 202,47
  • S&P 5000,15%6 207,27
  • DOW 30−0,19%44 412,08
  • Nasdaq 0,58%20 320,77
  • FTSE 100−0,33%8 756,52
  • Nikkei 225−0,56%39 762,48
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,67
  • OMX Baltic−0,42%300,01
  • OMX Riga−0,06%892,98
  • OMX Tallinn−0,6%2 068,62
  • OMX Vilnius0,24%1 202,47
  • S&P 5000,15%6 207,27
  • DOW 30−0,19%44 412,08
  • Nasdaq 0,58%20 320,77
  • FTSE 100−0,33%8 756,52
  • Nikkei 225−0,56%39 762,48
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,67
  • 07.01.10, 17:46
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Миллион крон на половое равноправие

То обстоятельство, что Эстония занимает первое место в ЕС по разнице между зарплатами у мужчин и женщин, подвигло Министерство социальных дел организовать медиа-кампанию, в результате проведения которой зарплаты мужчин и женщин должны уравняться.
«По данным Eurostat, в 2007 году в Эстонии была самая большая сегрегация в сфере трудовой занятости среди стран-членов ЕС, - приводит Paevaleht слова пресс-секретаря Министерства социальных дел Эли Лиллес. - В Эстонии женщины зарабатывают в среднем на 30,3% меньше мужчин, тогда как в Европе эта разница составляет в среднем 17,4%».
Для проведения кампании Министерство социальных дел объявило конкурс, предложения по которому можно представить до 11 января. Сама кампания должна продлиться с марта по ноябрь.
Хотя конкурс ещё не начат, уже теперь можно назвать ориентировочную стоимость кампании - от 850 000 до 1,3 млн. крон. «Кампания будет проводиться в рамках программы «Развитие гендерного равноправия 2008–2010», то есть, 85% денег будет получено из структурных фондов ЕС», - добавила Лиллес.

Статья продолжается после рекламы

До сегодняшнего дня министерство подобных кампаний не проводило, хотя ещё в 2005 году институт «Открытое общество» (Open Society Insitute – OCI) сообщал, что в Эстонии женщины зарабатывают на 25–30% меньше мужчин. За прошедшие годы положение не изменилось.
В более ранних рапортах также указывалось, что причиной подобной разницы в зарплатах является то, что женщины занимают менее престижные рабочие места, хотя и работая на равных должностях, мужчины зарабатывают больше своих коллег женщин.
«Цель медиа-кампании обратить внимание людей на отсутствие гендерного равноправия в Эстонии, где сформировались т.н. женские и мужские профессии, что приводит к возникновению проблем, в том числе и к одной из самых серьёзных - разнице в зарплате», - отметила Лиллес.
Autor: dv.ee Istsenko Olga

Похожие статьи

  • KM
Content Marketing
  • 18.06.25, 19:56
Подписка на облигации Summus Capital с доходностью 8% продолжится всего несколько дней
До послеобеденного времени 20 июня у частных инвесторов еще есть возможность принять участие в публичном размещении облигаций Summus Capital. Summus Capital – одна из наиболее быстро развивающихся компаний в сфере инвестиций в недвижимость в странах Балтии и Польше. Это одно из крупнейших облигационных размещений последних лет в Балтийском регионе и одновременно первый случай, когда облигации Summus доступны для подписки частным инвесторам в Эстонии, Латвии и Литве.

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную