Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    Прозрачные зарплаты

    Четкая система зарплат госслужащих показывает, работа какой сложности как оплачивается пишет К. Михал.

    Чиновнику назначен  основной оклад за выполнение обязанностей, из которых состоит его работа. Помимо этого, в некоторых случаях руководство может стимулировать служащих зарплатой по результатам работы.
    Сумма такой зарплаты не должна превышать 20% годового оклада  служащего и 5% - всего платежного фонда учреждения. Последнее ограничение касается и выплат премий. Результат – увеличение доли основного оклада и сокращение дополнительных выплат.
     
    Зарплаты госслужащих открыты для общественности: основные оклады - не позднее 1 мая текущего года, а зарплаты за текущий год в полном объеме вместе с дополнительными выплатами - не позднее 1 мая будущего года.
     
    До 2015-го года зарплаты чиновников в полном объеме представлены на домашних страницах госучреждений. С 2015-го года эта информация будет представлена на сайте публичной службы.
  • Самое читаемое
Пять важнейших событий этой недели, о которых стоит знать
На этой неделе ожидается множество квартальных отчетов, в том числе от Infortar, Nordecon, Merko Ehitus, Baltic Horizon и Tallinna Sadam. Кроме того, на этой неделе акционеров созывают Tallink, Merko Ehitus и Arco Vara.
На этой неделе ожидается множество квартальных отчетов, в том числе от Infortar, Nordecon, Merko Ehitus, Baltic Horizon и Tallinna Sadam. Кроме того, на этой неделе акционеров созывают Tallink, Merko Ehitus и Arco Vara.
Тоомас Кихо: могут ли Нымме или Ласнамяэ отделиться от Таллинна?
Горуправа Таллинна неизбежно должна думать о всей стране, пишет главный редактор журнала Akadeemia Тоомас Кихо в ответ на опрос лидеров общественного мнения от Äripäev.
Горуправа Таллинна неизбежно должна думать о всей стране, пишет главный редактор журнала Akadeemia Тоомас Кихо в ответ на опрос лидеров общественного мнения от Äripäev.
Олави Лепп: руководитель работает во имя хорошего настроения
По словам финалиста конкурса лучших руководителей, главы Swedbank Eesti Олави Леппа, он не верит, что под давлением, которое создают руководители, можно достигнуть хороших результатов. «Если ты входишь в офис с тяжелым вздохом, что-то пошло совершенно не так», – говорит топ-руководитель, выступающий за культуру хорошего настроения.
По словам финалиста конкурса лучших руководителей, главы Swedbank Eesti Олави Леппа, он не верит, что под давлением, которое создают руководители, можно достигнуть хороших результатов. «Если ты входишь в офис с тяжелым вздохом, что-то пошло совершенно не так», – говорит топ-руководитель, выступающий за культуру хорошего настроения.