- OMX Baltic−0,19%298,97
- OMX Riga0,07%891,39
- OMX Tallinn−0,28%2 055,59
- OMX Vilnius−0,01%1 206,2
- S&P 500−0,01%6 296,79
- DOW 30−0,32%44 342,19
- Nasdaq 0,05%20 895,66
- FTSE 1000,22%8 992,12
- Nikkei 225−0,21%39 819,11
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%91,43
- OMX Baltic−0,19%298,97
- OMX Riga0,07%891,39
- OMX Tallinn−0,28%2 055,59
- OMX Vilnius−0,01%1 206,2
- S&P 500−0,01%6 296,79
- DOW 30−0,32%44 342,19
- Nasdaq 0,05%20 895,66
- FTSE 1000,22%8 992,12
- Nikkei 225−0,21%39 819,11
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%91,43
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Финляндия - лидер реорганизационных реформ ради реформ
Свежее европейское исследование, изучавшее условия труда, выявило, что 52 процента финских работников прошли через большие организационные реформы на рабочих местах. По этим параметрам Финляндия занимает первое место в Европе.
Например, известная своей высокой эффективностью труда Германия отстает на 20 процентов. В Центре технологического и инновационного развития (TEKES) подобные темпы реорганизации уже вызывают беспокойство, пишет YLE.fi.
"Конечно, нельзя обобщать, но на многих рабочих местах люди просто устали от подобных изменений", - говорит работник центра Туомо Аласойни, руководитель проекта по развитию трудовой жизни.
Исследователь Ану Ярвинен из университета Тампере напоминает, что развитие трудовых сообществ, в принципе, является положительным процессом, и в Финляндии накопилось достаточно знаний в этой области. Тем не менее, есть риск того, что нескончаемая реорганизация, в конечном итоге, принесет обратный эффект.
"Реорганизация в такой маленькой стране как Финляндия может превратиться в пожирающую себя гидру. Руководство затевает реформы для того, чтобы получить ощущение контроля над меняющимися условиями. Одновременно с этим порождаются дополнительные изменения, на которые реагируют новой реорганизацией. Исследование выявило, что руководство компаний, чаще всего, больше довольно результатами изменений, чем персонал", - сказал Ярвинен.
Autor: dv. ее
Похожие статьи
Эстонская строительно-монтажная компания Rivest в последние годы совершила качественный скачок в развитии: если раньше она занималась в основном монтажными работами, то теперь берется за генеральный подряд и расширила территорию деятельности, охватив страны Скандинавии. Одновременно у команды, расположенной в разных локациях, росла потребность в гибкой и надежной ИТ-поддержке, которая позволила бы сосредоточиться на основной деятельности.
Самые читаемые
2
Последние новости
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную