Свежее европейское исследование, изучавшее условия труда, выявило, что 52 процента финских работников прошли через большие организационные реформы на рабочих местах. По этим параметрам Финляндия занимает первое место в Европе.
Например, известная своей высокой эффективностью труда Германия отстает на 20 процентов. В Центре технологического и инновационного развития (TEKES) подобные темпы реорганизации уже вызывают беспокойство, пишет
YLE.fi."Конечно, нельзя обобщать, но на многих рабочих местах люди просто устали от подобных изменений", - говорит работник центра Туомо Аласойни, руководитель проекта по развитию трудовой жизни.
Исследователь Ану Ярвинен из университета Тампере напоминает, что развитие трудовых сообществ, в принципе, является положительным процессом, и в Финляндии накопилось достаточно знаний в этой области. Тем не менее, есть риск того, что нескончаемая реорганизация, в конечном итоге, принесет обратный эффект.
Статья продолжается после рекламы
"Реорганизация в такой маленькой стране как Финляндия может превратиться в пожирающую себя гидру. Руководство затевает реформы для того, чтобы получить ощущение контроля над меняющимися условиями. Одновременно с этим порождаются дополнительные изменения, на которые реагируют новой реорганизацией. Исследование выявило, что руководство компаний, чаще всего, больше довольно результатами изменений, чем персонал", - сказал Ярвинен.
Autor: dv. ее
Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!
Похожие статьи
Эстонская строительно-монтажная компания Rivest в последние годы совершила качественный скачок в развитии: если раньше она занималась в основном монтажными работами, то теперь берется за генеральный подряд и расширила территорию деятельности, охватив страны Скандинавии. Одновременно у команды, расположенной в разных локациях, росла потребность в гибкой и надежной ИТ-поддержке, которая позволила бы сосредоточиться на основной деятельности.