• OMX Baltic0,14%300,36
  • OMX Riga0,97%888,53
  • OMX Tallinn0,1%2 058,29
  • OMX Vilnius0,34%1 198,02
  • S&P 500−0,23%5 967,26
  • DOW 300,17%42 243,53
  • Nasdaq −0,6%19 429,27
  • FTSE 100−0,2%8 774,65
  • Nikkei 225−0,22%38 403,23
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%90,41
  • OMX Baltic0,14%300,36
  • OMX Riga0,97%888,53
  • OMX Tallinn0,1%2 058,29
  • OMX Vilnius0,34%1 198,02
  • S&P 500−0,23%5 967,26
  • DOW 300,17%42 243,53
  • Nasdaq −0,6%19 429,27
  • FTSE 100−0,2%8 774,65
  • Nikkei 225−0,22%38 403,23
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%90,41
  • 24.09.12, 12:00
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Эстония – страна услуг 

Мы – страна услуг. Более 80% населения Эстонии занято в сфере услуг.
Текущая производительность в промышленности может достичь нормальной доли промышленности в экономике (с нынешних 17% до, как минимум, 25%, например, как в Финляндии) при увеличении в два раза рабочих мест в обрабатывающей промышленности. Около 220 000 – такой была занятость в промышленности Эстонии в 1980-х годах. В то же время, в производстве заработная плата не была достаточно привлекательна и не могла конкурировать в кредитный бум с зарплатами в отрасли услуг (банковские услуги, недвижимость, торговля). Это одна из причин, почему молодые люди предпочитают учиться на профессии сферы услуг (юристы, бизнес-консультанты, публичное управление и т.д.).
Экономические структурные изменения Эстонии вкупе с длительной безработицей, к сожалению, также привели к нехватке квалифицированной рабочей силы. Кроме того, из-за старения на рынке труда Эстонии каждый год мы теряем 1% работников. Нехватка квалифицированной рабочей силы необходимая для развития экономической деятельности также препятствует потоку иностранных инвестиций в Эстонию. Дефицит рабочей силы усугубляется продолжающейся эмиграцией из местного молодого населения: около 2 600 человек в год.

Статья продолжается после рекламы

Нам нужны люди, которые умеют работать с международными клиентами, которые способны понять международные вопросы развития бизнеса. Как этого можно достичь? Учитывая все быстрее меняющийся мир, сократить разрыв между ожиданиями работодателей и квалификацией сотрудников необходимы постоянные усилия и долгосрочные образовательные соглашения между правительством и бизнесом. Одним решением может стать внедрение дуальной системы профобразования, когда в результате соглашения между государством и предприятием работники помимо работы проходят обучение.
По причине постоянной нехватки людей с новыми навыками помимо обычной системы образования необходимо уделить внимание неформальному образованию с целью повышения квалификации талантливых людей. Для этого можно развивать, например, программы пожизненного обучения. Они охватывают всё обучение, которое человек прошёл в течение жизни с целью улучшения знаний и навыков, а также увеличения компетенций. Подобное образование является ключевым элементом изменений и обновлений как внутреннего богатства человека, так и общества как единого целого.
 
Autor: Ирина Бреллер

Похожие статьи

  • KM
Content Marketing
  • 18.06.25, 19:56
Подписка на облигации Summus Capital с доходностью 8% продолжится всего несколько дней
До послеобеденного времени 20 июня у частных инвесторов еще есть возможность принять участие в публичном размещении облигаций Summus Capital. Summus Capital – одна из наиболее быстро развивающихся компаний в сфере инвестиций в недвижимость в странах Балтии и Польше. Это одно из крупнейших облигационных размещений последних лет в Балтийском регионе и одновременно первый случай, когда облигации Summus доступны для подписки частным инвесторам в Эстонии, Латвии и Литве.

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную