• OMX Baltic0,34%302,4
  • OMX Riga−0,19%886,9
  • OMX Tallinn0,48%2 067,03
  • OMX Vilnius−0,16%1 192,54
  • S&P 500−0,21%6 020,41
  • DOW 30−0,09%42 478,04
  • Nasdaq −0,23%19 656,42
  • FTSE 100−0,46%8 834,03
  • Nikkei 2250,59%38 536,74
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%90,55
  • OMX Baltic0,34%302,4
  • OMX Riga−0,19%886,9
  • OMX Tallinn0,48%2 067,03
  • OMX Vilnius−0,16%1 192,54
  • S&P 500−0,21%6 020,41
  • DOW 30−0,09%42 478,04
  • Nasdaq −0,23%19 656,42
  • FTSE 100−0,46%8 834,03
  • Nikkei 2250,59%38 536,74
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%90,55
  • 16.10.12, 09:02
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Жалобы на работников

Предприниматели стали активнее жаловаться в Комиссию по трудовым спорам.
На фоне сокращения числа обращений со стороны работников, число жалоб работодателей растёт. Это связывают с тем, что предприниматели не желают без боя сдаваться тем работникам, которые хотят по-лёгкому получить от них деньги.
По данным Комиссии по трудовым спорам (КТС), число поданных в этом году работодателями заявлений, если сравнивать с тем же периодом прошлого года, выросло в 1 квартале этого года на 44%, а во втором на 16%.
Нет ещё информации и в отраслевых союзах. «Сейчас у меня нет информации, что в торговле трудовых споров стало больше, чем было раньше. В то же время в оптовой и розничной торговле много предприятий, только в розничной работает более 4000 человек, поэтому логично, что трудовые споры там возникают. А в КТС можно обращаться без уплаты государственной пошлины», - сказала, к примеру, директор Союза крупных торговцев Марика Мерилай. 

Статья продолжается после рекламы

По мнению советника руководителя Центрального союза работодателей Антона Кузнецкого, некоторая пассивность работодателей в вопросе решения трудовых споров через комиссию связана с тем, что для работодателя предпочтительнее решить спор по договорённости сторон – это убережет от траты рабочего времени наиболее дорогостоящего и компетентного персонала на задачи, не связанные с основной экономической деятельностью организации. Проще говоря – работодателю надо работать, а не спорить.
 
Autor: Татьяна Меркулова

Похожие статьи

  • KM
Content Marketing
  • 20.05.25, 11:56
Работодателю проще повысить осведомленность сотрудника о кибербезопасности, чем самому человеку
Хотя кибербезопасность становится для компаний всё большим приоритетом, осведомлённость сотрудников об угрозах по-прежнему остаётся довольно низкой. Однако решить эту проблему легче именно работодателю, а не самим работникам, считает исполнительный директор центра вспомогательных средств ITAK Индрек Катушин.

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную