Передовица ДВ: Порулил?! Дай другому!

Тем не менее это предприятие нельзя сравнивать и с обычной частной фирмой. Слишком оно значимо и с точки зрения безо­пасности государства, и в социальном плане. Так или иначе, от компании прямо или косвенно зависит очень большое количество людей на Северо-Востоке и не только. Не говоря уже о том, что единственным собственником является государство, и, соответственно, его руководство должно действовать исключительно исходя из интересов собственника, в данном случае это даже не все налогоплательщики, а всё население государства.

Здесь есть очевидные аналогии с госучреждениями, например с Финансовой инспекцией. В какой-то мере руководителей госпредприятий можно считать чиновниками, по крайней мере, задача у них одинаковая – служить на благо всех жителей государства.

Неправильно должностному лицу работать на одном месте слишком долго и, простите за выражение, врастать задницей в стул. Вольно или невольно смещаются приоритеты и, как говорится, замыливается глаз.

К тому же пост руководителя столь крупной по эстонским меркам компании – это большая власть. А власть наиболее эффективна, когда система обеспечивает её постоянную сменяемость. Если ты знаешь, что тебе не вечно здесь сидеть, а твой последователь окажется более эффективным, то это может весьма негативно сказаться на будущей карьере.

Можно возразить, что человек с большим опытом руководства именно этим коллективом и хорошо знакомый со спецификой этой сферы производства более предпочтителен и более эффективен, чем новый человек, которому потребуется время, чтобы «быть в теме». К тому же новая метла может внести некоторую сумятицу и нарушить слаженность работы, при этом есть риск, что новому руководителю не удастся справиться со своей ролью.