- OMX Baltic0,14%318,2
- OMX Riga−1,16%877,08
- OMX Tallinn0,04%2 121,41
- OMX Vilnius0,06%1 444,64
- S&P 5000,53%7 174,05
- DOW 301,5%49 593,89
- Nasdaq 0,2%24 723,53
- FTSE 1001,62%10 378,82
- Nikkei 225−1,06%59 284,92
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%87,88
- OMX Baltic0,14%318,2
- OMX Riga−1,16%877,08
- OMX Tallinn0,04%2 121,41
- OMX Vilnius0,06%1 444,64
- S&P 5000,53%7 174,05
- DOW 301,5%49 593,89
- Nasdaq 0,2%24 723,53
- FTSE 1001,62%10 378,82
- Nikkei 225−1,06%59 284,92
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%87,88
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Зарплаты Kuhne + Nagel выше, чем у IT-фирм?
Самые высокие зарплаты в IT-сфере платит логистическая фирма Kuhne + Nagel. Компания занимается активной вербовкой в свой эстонский девелоперский центр, сразу же предлагая высокую зарплату.
Еще полгода назад самым желанным работодателем Эчтонии был Skype. Теперь его позиции может пошатнуть немецкий логистический концерн Kuhne + Nagel, который буквально заполонил порталы объявлений своими предложениями: ищут в основном IT-специалистов, в настоящий момент вакансий около сорока.
По словам исполнительного директора Playtech Eesti Каари Симсона, в последние два года средний рост зарплаты в IT-секторе был стабильно более 10%.
«Playtech не лидирует в гонке зарплат. Это центр разработки инфотехнологий Kuhne + Nagel. Из-за них рост зарплат в секторе и составлял 11% в прошлом, и 12% - в этом году», - сказал Симсон.
По словам руководителя IT-центра Kuhne + Nagel Марта Амбура, он не знает, отчего возникло мнение, что именно это предприятие ведет за собой рост зарплат в секторе, однако согласиться с этим утверждением он не может.
«Нынешняя скорость роста зарплат среди талантов определенного рода возникла из-за мощного стартап-движения в Эстонии. У нас просто большой прирост новых работников, люди, озабоченные поиском специалистов, обычно автоматически считают, что лучшие таланты привлекают исключительно высокой зарплатой», - сказал Амбур.
Мнения о том, что именно немецкая логистическая фирма предлагает IT-специалистам самые большие зарплаты, придерживается и исполнительный директор компании по разработке программного обеспечения Affecto Eesti Андрус Алтров.
«Сомневаюсь, что стартапы платят зарплату на высшем уровне, скорее, они привлекают своей концепцией и желанием изменить мир, лучшую зарплату платят все же эстонские отделения крупных фирм», - сказал Алтров.
«К нам хотят устроиться многие, однако мы не платим существенно большую зарплату, чем в среднем по рынку. Мы не занимаемся «охотой за головами» и не пользуемся услугами фирм по вербовке. Годовой рост зарплаты у нас существенно ниже 10% и существенно меньше, чем в среднем по рынку», - сказал Амбур.
Горячие новости
«Когда за короткое время принимаешь много людей, то, безусловно, средний уровень зарплаты сперва выше. Если кто-то ищет новое рабочее место, что на более низкую зарплату он не пойдет», - добавил он.
По словам Амбура, Kuhne + Nagel нанял в этом году около 80 человек, а чуть более чем за два года – в общей сложности 190 человек.
«Сейчас у нас 40 свободных мест, продолжают появляться новые. Во всех прежних прогнозах мы недооценили свой рост. Если к концу 2012 года мы планировали сперва взять на работу 22 человека, то в реальности к этому времени было нанято 55 работников. Все продолжалось примерно в таком же темпе, однако сейчас происходит замедление роста. Мы планируем, что к концу 2017 наш штат будет насчитывать примерно 300 человек», - сказал Амбур.
Самые читаемые
1
4
6
Пользуйтесь лучше автобусом, сказала страховка пенсионеру
Последние новости
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную