Я считаю, что уже много лет разговоры об инвестировании чрезмерно сосредоточены вокруг одной детали. В прошлом году эту тему поднимали не менее двух раз. В качестве одной из идей аналитического центра Praxis, который предложил предоставить работодателям право оплачивать медицинские расходы работников без начисления с этого налога на спецльготы.
Ниже приводится мнение Марти Аавика для газеты Postimees
Второе упоминание я нашел в одном пресс-релизе: «По оценке Торговой палаты от налога на спецльготы можно было бы в определенных пределах (например, до 50 евро в месяц) освободить расходы, связанные с оплатой занятий спортом или потреблением иной услуги, направленной на развитие здоровья».
Звучит красиво? Я против выше упомянутых предложений. Прежде всего, я не верю, что инвестирование в здоровье персонала упирается исключительно в налог на спецльготы. Или, что возможность заботы о здоровье заключается только в оплате массажей и спортзалов.
Инвестиции в спокойную, сберегающую здоровье и эффективную рабочую среду не облагаются налогом на спецльготы. За борьбу с издевательствами на работе и за нормальное человеческое общение не берут госналогов, а организация рабочего пространства может повлиять на двигательную активность и отдых.
Сомнительно, что недочеты в организации рабочей среды можно компенсировать парой занятий в неделю в спортзале.
Налоговые льготы направили бы движение туда, где можно доказать расходы. Счет за прогулку с собакой или пробежку в лесу никому не выставишь.
Больше всего меня задевает смешение частного и связанного с предпринимательством.
Введя налоговую льготу для предприятий, нужно ввести такую же льготу для частных лиц. Нет причин давать работодателю больше свободы решения в части здоровья человека, чем самому человеку.
Я считаю, что работодатели должны заниматься организацией того, что происходит на рабочем месте в рабочее время. Это позволит инвестировать в человека намного больше, чем обсуждаемые 50 евро месяц, эффект от которых будет сомнителен.
Похожие статьи
Дорогие друзья! Спешите зарегистрироваться на налоговый семинар от гуру своего дела В. Вайнгорта - «Налоговая практика 2016».
Одним из ярчайший событий ушедшего года была выплата дивидендов Swedbank. Выплаченные дивиденды серьёзно пополнили и государственную казну. Однако, это грустное событие. Это означает, что банку Swedbank не нужно в Эстонии так много капитала для развития и роста в ближайшее время. В более широком смысле распространяется это и на всю Эстонию. Зарплаты сегодня растут как на дрожжах, также поступают и налоги. В то же время инвестиции чахнут, и экспорт не развивается. Настоящих иностранных инвестиций по пальцам перечесть. Львиную долю статистики иностранных инвестиций составляет реинвестированная прибыль.
В 2015-ом не прогадали инвесторы, которые хранили деньги в долларах и купили акции металлургических компаний и экспортеров удобрений. Аналитики рассказали, какие инвестиции станут самыми доходными и в какой валюте лучше хранить деньги в 2016-ом.
Согласно подсчетам экспертов, глобальный объем инвестиционных сделок на рынке недвижимости в долларовом выражении в 2015 году снизился по сравнению с предыдущим годом на 3%, составив $689 млрд.
Приоритет каждой организации – это безопасность труда и ее сотрудника, ведь безопасная рабочая среда предотвращает травмы и обеспечивает производительную, эффективную работу. Очень важно выбрать для работника специальную подходящую обувь, исходя из анализа рисков конкретной компании. Какие факторы следует учитывать при выборе обуви, рассказывает Мартин Локк, заведующий магазинов спецодежды и СИЗ Grolls.
Последние новости
Ханс Луйк хотел купить портфель
Сейчас в фокусе
Владелец: решение далось нелегко