Как сэкономить на бонусах для сотрудников, чтобы они этого не заметили

Не знаем, удивитесь вы или нет, но все сотрудники хотят, чтобы их труд оценили, и желательно еще чтоб по достоинству. А если вы вдруг, пытаясь набрать лучших из лучших, решили не закрывать глаза на цвет дипломов кандидатов и принимали на работу только отличников – поздравляем, теперь на вас трудится целая куча охочих до похвалы людей. В школе и вузе они могли довольствоваться отличными отметками, теперь же им нужно нечто большее. Например, премии и бонусы. Если вы уже побежали гуглить по запросу «как объявить себя банкротом», потому как искренне не понимаете, где взять столько денег, чтобы всех отблагодарить, остановитесь. Деньги — это, конечно, хорошо. Но есть и другие способы дать работнику понять, что вы его цените. Многие из них вообще ничего не стоят. Так что для кризиса самое то!

Если за вами, как за боссом, числится право на выбивание лучших парковочных мест, этим надо пользоваться. Двадцать крутых мест на парковке вам одному, конечно, ни к чему. Зато вы можете распределить их между сотрудниками, отдав самые прекрасные и удобные места тем, кто работал лучше всех.