- OMX Baltic−0,27%313,82
- OMX Riga0,07%950,88
- OMX Tallinn−0,15%2 144
- OMX Vilnius−0,36%1 500,64
- S&P 5000,46%7 711,19
- DOW 300,03%53 480,61
- Nasdaq 1,13%26 424,77
- FTSE 100−0,82%10 789,12
- Nikkei 225−0,2%66 131,98
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%100,35
- OMX Baltic−0,27%313,82
- OMX Riga0,07%950,88
- OMX Tallinn−0,15%2 144
- OMX Vilnius−0,36%1 500,64
- S&P 5000,46%7 711,19
- DOW 300,03%53 480,61
- Nasdaq 1,13%26 424,77
- FTSE 100−0,82%10 789,12
- Nikkei 225−0,2%66 131,98
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%100,35
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Мемы вместо резюме
Наверняка вам кто-то уже рассказал, что искать работу при помощи постов в соцсетях — отличная идея. Вообще-то это не совсем так. И прежде чем приступить к такому поиску, следует 50 раз подумать. А мы сейчас объясним, над чем именно.
Прежде чем вы решитесь забросить в недра Facebook и "Вконтакте" информацию о том, что вы ищете работу, советуем несколько раз подумать. Ведь если вы решили трудоустроиться при помощи социальных сетей, то вероятность того, что работодатель просмотрит вашу страничку, стремительно приближается к 100%. "Ну и что здесь такого?!" — спросите вы. В принципе ничего, но 34% работодателей рассказывают, что, просматривая страницы соискателей в соцсетях, они обнаруживают информацию, которая не позволяет им взять этих подозрительных личностей на работу. Впрочем, если вы готовы рискнуть — вперед, пишет Деловой Петербург.
Понятно, что из ваших соцсетей никуда не денутся посты, в которых вы просто радуетесь жизни. Но если вы только вчера опубликовали видео с вашим экстравагантным танцем на столе босса, за который вас и уволили, то с тем, чтобы обнародовать информацию о поиске новой работы, лучше повременить. Буквально несколько месяцев — пока подозрительный пост не затеряется в новостных лентах. Есть и альтернативный вариант — удалить все, что способно вас скомпрометировать, на то время, пока вы ищете работу.
"Я бедный, несчастный, несправедливо уволенный, уже пятую неделю ем одни дошираки. Могу быть главой небольшой нефтяной компании или уборщиком, главное, возьмите меня на работу…"
Повторите это предложение 60 раз, чтобы навсегда запомнить, что так работу в соцсетях не ищут. И вообще давить на жалость — самое худшее, что вы можете придумать. Лучше напишите трогательный и вдохновляющий пост о том, что вы решили двигаться дальше, в связи с чем вы приняли решение покинуть фантастически профессиональную команду и теперь ищете новую работу. Да-да, обязательно похвалите бывшего босса и коллег, даже если вас тошнит при одном упоминании о них. Но больше всего на свете рекрутеры не выносят, когда соискатели оскорбляют своих бывших работодателей. Сделайте все наоборот, расскажите, с какими чудесными профессионалами вам пришлось работать, и вы тут же попадете в число любимчиков специалистов по подбору персонала.
Если вы уже набили руку, составляя резюме, прикрепляя к ним самые серьезные из имеющихся у вас фотографий и создавая космически привлекательные сопроводительные письма — придется вам все это забыть. По крайней мере на то время, когда вы будете сочинять пост для соцсетей. Здесь свои суровые законы, и никто не будет читать ваше полное серьезных намерений сопроводительное письмо, прикрепленное резюме и подавно не откроют, а фото в деловом костюме только послужит генератором комментариев от интернет-троллей. Так что придумайте коротенький пост и поставьте забавную картинку для привлечения внимания.
Горячие новости
Самые читаемые
3
Последние новости
Добавлен комментарий юриста-консультанта Инспекции труда о правах и компенсациях работников при сокращении
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную