OMX Baltic−0,08%302,85
OMX Riga0,05%869,91
OMX Tallinn−0,29%1 989,15
OMX Vilnius0,16%1 197,64
S&P 500−0,07%5 659,91
DOW 30−0,29%41 249,38
Nasdaq 0,00%17 928,92
FTSE 1000,27%8 554,8
Nikkei 2251,56%37 503,33
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,89
GBP/EUR0,00%1,18
EUR/RUB0,00%92,8

OMX Baltic−0,08%302,85
OMX Riga0,05%869,91
OMX Tallinn−0,29%1 989,15
OMX Vilnius0,16%1 197,64
S&P 500−0,07%5 659,91
DOW 30−0,29%41 249,38
Nasdaq 0,00%17 928,92
FTSE 1000,27%8 554,8
Nikkei 2251,56%37 503,33
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,89
GBP/EUR0,00%1,18
EUR/RUB0,00%92,8

09.06.16, 16:11

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Каждый третий ищет другую работу

Исследование рынка труда показало: 31% опрошенных людей ищут другую работу.

Palgainfo Agentuur, маркетинговое агентство Brandem и другие компании вместе провели исследование рынка труда и зарплат. В нём приняли участие 12 603 работника и искателя работы. В пресс-релизе говорится, что это крупнейшее исследование, проводимое в Эстонии.

Цель исследования – ответить на вопрос работодателей: «Куда пропадают кандидаты?».

Участников просили сказать, почему они перестали претендовать на определённое место работы.

Наиболее часто встречался ответ: «Информация, полученная на собеседовании не соответствовала ожиданиям». Так ответили 36% опрошенных.

На втором месте было: «Узнал негативную информацию о работодателю от знакомых, из СМИ или иных источников»(29%).

На третьем – «Не получил от работодателя достаточно информации(28%).

По словам исполнительного директора Brandem Пааво Хели, результаты исследования дают работодателям богатую пищу для размышления. «Часто говорят, что работников трудно найти. В то же время рынок труда сверхактивен. По данным Департамента статистики, раз в год работу меняет 150 тысяч человек, а ищет - в два раза больше», - сказал он.

Причины, по которым люди меняют работу, также в основном зависят от работодателей. «Важными побудительными мотивами являются более высокая зарплата, плохая организация рабочего процесса, некомпетентное руководства, и другие причины», - заключил Хели, посоветовав работодателям пересмотреть свою методику управление.