• OMX Baltic0,01%300,04
  • OMX Riga0,11%893,97
  • OMX Tallinn0,00%2 068,71
  • OMX Vilnius0,21%1 204,98
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 1000,55%8 823,2
  • Nikkei 2250,31%39 910,88
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%93,28
  • OMX Baltic0,01%300,04
  • OMX Riga0,11%893,97
  • OMX Tallinn0,00%2 068,71
  • OMX Vilnius0,21%1 204,98
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 1000,55%8 823,2
  • Nikkei 2250,31%39 910,88
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%93,28
  • 09.06.16, 16:11
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Каждый третий ищет другую работу

Исследование рынка труда показало: 31% опрошенных людей ищут другую работу.
Каждый третий ищет другую работу
Palgainfo Agentuur, маркетинговое агентство Brandem и другие компании вместе провели исследование рынка труда и зарплат. В нём приняли участие 12 603 работника и искателя работы. В пресс-релизе говорится, что это крупнейшее исследование, проводимое в Эстонии.
Цель исследования – ответить на вопрос работодателей: «Куда пропадают кандидаты?».
Участников просили сказать, почему они перестали претендовать на определённое место работы.

Статья продолжается после рекламы

Наиболее часто встречался ответ: «Информация, полученная на собеседовании не соответствовала ожиданиям». Так ответили 36% опрошенных.
На втором месте было: «Узнал негативную информацию о работодателю от знакомых, из СМИ или иных источников»(29%).
На третьем – «Не получил от работодателя достаточно информации(28%).
По словам исполнительного директора Brandem Пааво Хели, результаты исследования дают работодателям богатую пищу для размышления. «Часто говорят, что работников трудно найти. В то же время рынок труда сверхактивен. По данным Департамента статистики, раз в год работу меняет 150 тысяч человек, а ищет - в два раза больше», - сказал он.
Причины, по которым люди меняют работу, также в основном зависят от работодателей. «Важными побудительными мотивами являются более высокая зарплата, плохая организация рабочего процесса, некомпетентное руководства, и другие причины», - заключил Хели, посоветовав работодателям пересмотреть свою методику управление.

Похожие статьи

  • KM
Content Marketing
  • 18.06.25, 14:57
Местная облачная услуга поддержит работу ИТ-систем компании даже в сложные времена
Конкурентоспособность предприятий все больше зависит от надежности их ИТ-систем, поэтому решения хостинга критически важных для бизнеса систем должны быть безопасными, гибкими и по разумной цене.

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную