Может ли родитель получить свободный день по случаю первого дня школы ребенка?

Отвечает консультирующий юрист Инспекции труда Юлле Кооль.

Мой ребенок осенью идет в первый класс, и я хотел бы в этот день быть с ним. Могут ли родители идущих в первый класс детей получить свободный от работы день по случаю первого дня школы ребенка?

Портал tooelu.ee приводит ответ консультирующего юриста Инспекции труда Юлле Кооль.

Закон о трудовом договоре не обязывает работодателя предоставлять свободное время работнику, чей ребенок идет в первый класс. При этом многие работодатели предусматривают такую возможность в правилах организации труда предприятия или по согласованию сторон. Поэтому в случае, если у работника имеются правила организации труда предприятия, необходимо пересмотреть их в части подготовки к 1 сентябрю.

В случае если работодатель не соглашается предоставить работнику свободный день по случаю 1 сентября и у работника нет такого права, исходя из правил организации труда предприятия, работник не имеет права потребовать предоставления ему свободного дня. В то же время начало ребенком школы не наступает неожиданно, и у работника сейчас достаточно времени, чтобы поговорить с работодателем о своем желании и найти подходящие решения. Как работник, так и работодатель должны вести себя с учетом интересов другой стороны, в духе доброй воли и разумно.

Одна возможность – использование оплачиваемого детского отпуска. В календарном году у родителя, имеющего одного или двух детей в возрасте до 14 лет, есть право использовать три рабочих дня детского отпуска, а у родителя, имеющего как минимум трех детей в возрасте до 14 лет или как минимум одного ребенка в возрасте до трех лет, – шесть рабочих дней. Дни детского отпуска родители должны делить между собой. Плата за детский отпуск платится на основании установленной Правительством Республики минимальной ставки заработной платы (в 2017 году плата за детский отпуск составляет 22,20 евро). Детский отпуск можно брать и по одному дню.

Если оплачиваемый детский отпуск уже запланирован или использован, то работник может также использовать неоплачиваемый детский отпуск, который дается матери и отцу ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с недостатком в возрасте до 18 лет десять дней в календарном году.

Здесь следует обратить внимание родителей на обязательство, согласно которому, если работник хочет использовать не указанный в графике отпусков оплачиваемый или неоплачиваемый детский отпуск – например, в связи с пребыванием на торжественном собрании по случаю первого дня школы ребенка – то он должен сообщить об этом работодателю как минимум за 14 календарных дней в позволяющей воспроизведение в письменном виде форме (например, по электронной почте). Таким образом, сейчас последнее время, что подать работодателю заявление, чтобы освободить 1 сентября.

Если детский отпуск указан в графике отпусков, то его использование происходит согласно указанному в графике времени и отдельное заявление работодателю подавать не надо.