• OMX Baltic−0,42%300,01
  • OMX Riga−0,06%892,98
  • OMX Tallinn−0,6%2 068,62
  • OMX Vilnius0,24%1 202,47
  • S&P 5000,47%6 227,42
  • DOW 30−0,02%44 484,42
  • Nasdaq 0,94%20 393,13
  • FTSE 100−0,12%8 774,69
  • Nikkei 225−0,09%39 727,65
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%93,09
  • OMX Baltic−0,42%300,01
  • OMX Riga−0,06%892,98
  • OMX Tallinn−0,6%2 068,62
  • OMX Vilnius0,24%1 202,47
  • S&P 5000,47%6 227,42
  • DOW 30−0,02%44 484,42
  • Nasdaq 0,94%20 393,13
  • FTSE 100−0,12%8 774,69
  • Nikkei 225−0,09%39 727,65
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%93,09
  • 17.11.17, 07:00
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Плохие новости для стартапов в США: Сенат предлагает новый налог на опционы

Американский Сенат в рамках предложенной налоговой реформы коснулся и достаточно чувствительной для многих стартапов, инкорпорированных в США, темы — вестинга и опционов. Одно из предложенных нововведений — взимать налог с владельца опциона на регулярной основе.
Сенат предлагает новый налог на опционы
  • Сенат предлагает новый налог на опционы
  • Foto: pixabay
Стартапы, имея ограничения по финансированию, часто мотивируют сотрудников не так высокими зарплатами, как опционами — правом выкупа акций компании и продажи их — если опционы вестятся, это значит, что опцион сотрудник получает частями на протяжении какого-то времени. Если стоимость акций компании вырастет (к примеру, при экзите) — сотрудник получит достойную компенсацию. То есть, опцион гарантирует личную заинтересованность сотрудника в том, чтобы компания росла и развивалась, как и то, что он будет работать в ней долго. 
Если сейчас налог платится в момент, когда владелец опциона продает свои акции, получая деньги, то, если предложения будут приняты, в будущем налог будет взиматься с владельца ежемесячно. Учитывая договор вестинга, владелец не имеет права перевести опцион в деньги сразу (поскольку получает его частями на протяжении нескольких лет). 
Сейчас основатель компании, нанимая сотрудников, может предлагать им высокую зарплату с небольшим опционом или же наоборот — небольшую зарплату, но с высоким опционом в расчете на рост компании. Если налоговые изменения будут приняты, стартапам в США станет труднее подбирать сотрудников. 

Статья продолжается после рекламы

«Фактически, это означает, что каждый месяц, когда ваш опцион вестится, вы будете должны государству налоги по нему, даже с учетом того, что вы все еще ничего с ним не можете сделать. Ни потратить, ни отложить, ни инвестировать. Ведь у вас его еще нет», — объясняет Фред Уилсон из Union Square Ventures, которого цитирует TechCrunch. 

Похожие статьи

  • KM
Content Marketing
  • 18.06.25, 19:56
Подписка на облигации Summus Capital с доходностью 8% продолжится всего несколько дней
До послеобеденного времени 20 июня у частных инвесторов еще есть возможность принять участие в публичном размещении облигаций Summus Capital. Summus Capital – одна из наиболее быстро развивающихся компаний в сфере инвестиций в недвижимость в странах Балтии и Польше. Это одно из крупнейших облигационных размещений последних лет в Балтийском регионе и одновременно первый случай, когда облигации Summus доступны для подписки частным инвесторам в Эстонии, Латвии и Литве.

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную